あなたのスタートアップにマーケターを雇うのに最適なマーケットプレイス 8 選

ビジネスを成功させる鍵は、優れたマーケティングにあります。間違ったマーケティング担当者にリソースを浪費しないように、最適なマーケティング担当者をどこで見つけるかについて話し合いましょう。

マーケティングを避けて店を閉める準備をしましょう – それはとても簡単です!

これは、21 世紀のスタートアップ企業であれば特に当てはまります。

確立されたビジネスがどこかで失敗して暑さを乗り切ることはできますが、スタートアップとして、顧客の間で最初に歓迎されるのは疑いや疑いです。

したがって、生き残り、繁栄するには、いくつかの優れた製品とともに、強力なマーケティングが必要です。

結局のところ、歴史はスタートアップにとって決して優しいものではありませんでした。以下にいくつかの事実を示します。

スタートアップの約 90% は失敗します 。そのうちの 22% 以上はマーケティングが不十分なために失敗し、18% は間違ったチームを持つために成功を逃しています。

賢明なビジネスパーソンなら誰でもマーケティングが持つ価値を知っているので、今こそ適材適所の人材を探すときです。

まずは、次のマーケターに求められるスキルをいくつか確認してみましょう。

マーケティング担当者の重要なスキル

卓越した意志以外にも、チャンピオンマーケターに必要な資質がいくつかあります。これらは次のとおりです。

コミュニケーションと対人スキル

決して一人でできる仕事ではありませんでした。マーケティングは常にグループの努力によって決まります。

したがって、成功するマーケティング担当者は、口頭でも書面でも優れたコミュニケーション能力を備えている必要があります。さらに、企業の大きな目標を目指す優れたチームには、楽しく思いやりのある性格が不可欠です。

批判的思考と分析

マーケティング担当者は、鋭い集中力を持ち、分析力を備えた問題解決者である必要があります。

これらは、この非常にダイナミックなマーケティング環境において不可欠な前提条件です。賢明なマーケティング担当者は、日々の課題を乗り越えて、他のマーケティング担当者よりも優れたパフォーマンスを発揮できるはずです。

ソーシャルメディアと広告

ソーシャルメディアやデジタル広告ではなく、スタートアップとして間違いを犯すことは耐えられません。

したがって、これらの領域である程度の経験を積むことが重要です。優れたマーケターを探す際には、これらをチェックする必要があります。

CMSとSEO

すべての Web サイトは CMS (WordPress、Joomla などのコンテンツ管理システム) でホストされています。 WordPress などの一部のコンテンツ管理システムは慣れるのが非常に簡単ですが、他のコンテンツ管理システムは学習曲線が急峻である場合があります。

したがって、Web サイトの CMS の経験を持つ担当者を雇うことでリソースを節約できます。

同様に、検索エンジン最適化 (SEO) は初日から必要なスキルです。簡単に言えば、SEO は検索エンジンの結果ページ (SERP) の最初のページにコンテンツを表示するために使用されます。

なぜなら、有名な気の悪いSEOの引用のように、2ページ目は死体を埋めるのに最適な場所だからです。決して見られることがないからです。したがって、SEO で実績のある優れたマーケターを雇うか、熱心にトレーニングする必要があります。

必須スキルについては理解できたので、あなたのスタートアップに最適なマーケターを雇用するためにこのリストをチェックしてください。

グロータル

GrowTal は、初期費用なしで米国を拠点とするマーケティング担当者探しを始めるのに最適な場所です。まずは簡単なアンケートから始まり、厳選された人材と 30 分間の簡単な紹介電話を行います。

その後、試験的に作業を開始することも、うまくいかない場合は別のマーケターを雇うこともできます。

オンサイト作業のために特定の場所ベースの人材をリクエストしたり、フルタイムで雇用したりすることもできます。

メイプル

この記事の執筆時点で、 メイプル には米国、英国、オーストラリア、カナダ、ヨーロッパ、イスラエルから専門家が招かれています。

あなたのビジネスについて説明することでプロセスを開始できます。その後、Mayple の AI アルゴリズムが、600 人を超える世界中の人材プールの中から完璧にマッチする人材を検索します。

企業は、基準の 1 つが見つかるまで、推奨される選択肢を修正できます。また、プロジェクトを開始する専門家を見つけて承認するまで料金はかかりません。

専門家に加えて、お客様のビジネス上の利益とマーケティング戦略をさらに調整するための専任の成長ストラテジストも割り当てられます。

最後に、すべての Mayple サブスクリプションには、マーケティング キャンペーンの 180 の主要業績評価指標を追跡する無料の監視サービスが付属しています。

アップワーク

Upwork は、優れたマーケターを探すのに最適な場所の 1 つです。

これは、特定のスキルを持つ人材を見つけるための最大の手段の 1 つです。

検索の手順は、詳細を記載した簡単な求人票から始まります。その後、見込み客があなたにアプローチしてきて、あなたはその後の行動方針を設定します。

Upwork は、すべてのクライアントへの支払いごとに 3% の手数料を請求します。

マーケター採用

MarketerHire は異なるアプローチを採用しています。それは仲介者として機能します。

このプロセスは、クライアント (あなた) がフォームに記入して要件を説明することから始まります。その後、あなたのニーズに最適なマーケティング担当者のリストが連絡されます。

Marketer Hire は、クライアントが完璧なビジネスマッチングを見つけるのに無料です。

マーケターを雇う

Upwork ではほぼあらゆるスキルに一致する人材を見つける機会が得られますが、 Hire A Marketer は マーケティングに特化しています。

Upwork の Web サイトは少し時代遅れに見えますが、最初から役に立ちます。

特定のカテゴリ、ツール、専門知識の専門家を検索できます。各マーケター専用のエキスパート セクション内に、ポートフォリオや連絡先情報を含む自己管理ページがあります。

そして最も良いのは、始めるためにアカウントを作成する必要がないことです。

確かに

Indeed は、世界中の人材と雇用主をマッチングする巨大なポータルです。無料で求人を掲載したり、スポンサー付きで求人を宣伝したりできます。

使い始めるためのガイドも用意されています。

ファイバー

Fiverr では、スキルセットに基づいて専門家を検索できます。すべてのフリーランサーは、価格や過去のプロジェクトなどに関する関連情報を提供する自己管理ページを持っています。

Fiverr では、注文総額が 20 米ドル未満の場合、1 米ドルが請求されます。注文金額が 20 米ドルを超える場合、この手数料は最大 5% に跳ね上がります。

デジタルを採用する

マーケターを雇用するためのマーケットプレイスのリストの次に挙げられるのは、 Hire Digital です。彼らはマーケティング担当者の雇用と同じように、仲介者として機能します。

プロフィールを検索するには、 リソース セクション に入り、特定のカテゴリの人材プロフィールをクリックして、利用可能な人のリストを表示する必要があります。

お勧め

Advisable は 、自らを単なるフリーランス ネットワークではないと宣伝しています。人材プール内を検索する方法がないため、彼らはフリーランスのプロフィールをかなりの労力をかけて保護しています。

代わりに、彼らは一部の同僚と同様に、調停者の道を歩みます。

あなたは応募し、要件を伝えます。その後、彼らは仲人の役割を果たします。最後に、彼らが与えた厳選されたリストからインタビューすることができ、プロセスは続行されます。

これは、スパムクライアントや不必要な Web トラフィックを回避する優れた方法です。しかし、この戦略では、あなたの要件に適した人材がいるかどうかを知らずに採用プロセスを開始する必要があります。

Advisable はクライアントには無料ですが、サービスプロバイダーには非公開の手数料を請求します。

トラクション

Advisable と同様に、 Traktion では フリーランサーのマーケターのネットワークへのアクセスは提供されません。

「採用を開始」ボタンをクリックすると、必要なものについての簡単なアンケートが表示されます。その後、チームから人材のリストについて連絡を受けることが期待されます。

フリーランサーの収入から 15% の手数料がかかりますが、求人提供者にとっては無料です。

まとめ 👨‍🏫

これらの採用手法で問題が生じる可能性はほとんどありません。いずれもコミットメントはありません。

これらのマーケットプレイスは、一般的な採用メカニズムからの新鮮な変化です。ほとんどの企業は審査を確実に行っており、返金保証を保証している企業もあります。

そのため、クライアントを獲得するマーケティング担当者がそこに加わる可能性が高くなります。