オンライン人材を見つけるのに最適な場所 5 つ – リモート人材を雇用する

組織を運営する際、経営者は従業員について重要な決定を下す必要があります。そのような選択の 1 つは、その動作方法です。

研究によると、リモートワーカーはより幸福で生産性が高いことがわかっています。また、リモートワーカーを雇用すると、企業のコストが節約され、業務が合理化されます。

最近、多くの組織がオンサイト従業員からリモート従業員の雇用に切り替えていますが、新型コロナウイルス感染症の危機により、どの組織もやむを得ずそうせざるを得なくなりました。企業は常に現場のスタッフと協力してきました。したがって、彼らを雇用するためのテクニックはたくさんあります。

ただし、リモート勤務は 新しい モデルであるため、リモート スタッフの雇用にはまったく新しい課題が伴います。この記事は、雇用主がリモートワーカーの雇用を検討する際に正しい方向を示すものです。このテーマに関する他の 100 万 件の記事とは異なり、ここでは単にさまざまな求人 Web サイトをリストするだけではありません。

賢明な雇用主にとって、これらの Web サイトは多くの選択肢の中の 1 つの選択肢にすぎません。何年にもわたって遠隔地の人材を雇用し、その人材として働いてきたことから、私は求人サイトの外で最高の経験をしたと言えます。ほとんどのフリーランサーは、Twitter の DM から直接、高収入の仕事を獲得しています。

したがって、ここにリストされているいくつかの場所は型破りなものですが、信じてください、これらのプラットフォームで素晴らしい才能を見つけることができるはずです。リモート スキルを見つけるのに最適なインターネット上の場所を探索してみませんか。

フォーラム

やる気のある従業員に最適

フォーラムは、個人が交流したり、最新情報を共有したり、助けを得たりするのに最適な場所です。インターネットにはさまざまな種類のフォーラムが存在します。一般的なフォーラムもあれば、特定の分野やトピックに焦点を当てたフォーラムもあります。一般フォーラムでは、政治、スポーツなどのトピックについて議論します。ただし、リモート ワーカーを探す場合、これらの種類のフォーラムを参照する必要はありません。

一般フォーラムでリモートの優れた人材を見つけることもできますが、猫で床をモップがけすることもできます。タスクに適したツールを使用できるのに、なぜそのようなことをするのでしょうか?遠隔地の人材を求める雇用主は、その分野に投資している候補者を見つける必要があり、彼らは自分の分野に特化したフォーラムに集まっています。

たとえば、 Stack Overflow は 、開発者が知識を共有するコミュニティです。専門のグラフィック デザイナーは、デザイナー ハングアウトやグラフィック デザイン フォーラムなどのフォーラムに集まります。自分の専門分野に関連するフォーラムを検索し、上位の投稿者を探すことができます。彼らに話しかけて、彼らが変化を求めているかどうかを確認してください。

ありがたいことに、これらのフォーラムのほとんどには、リモートの求人を共有できる求人セクションがあります。フォーラムで見つかる候補者は通常、優れた実践経験を持ち、このテーマに熱心です。多くの雇用主がいくつかのフォーラムにタスクを投稿し、それを単なる自分たちが直面している問題として提示しているのを見てきました。意欲的な専門家がいくつかのサポートを提供し、その後、徐々に彼らとの関係を構築していきます。時間が経つにつれて、彼らはパートナーシップを正式なものにし、そこから継続します。

フレックスジョブ

FlexJobs は、潜在的な従業員を見つけることができるもう 1 つの場所です。この求人掲示板では、リモートの求人を掲載する方法に異なるアプローチを採用しています。ここでレビューした他のリモート求人サイトでは、掲載するのに料金を支払います。ただし、FlexJobs では、定額料金を一度支払うだけで、好きなだけ求人を掲載できます。

私は FlexJobs からリモート スタッフを雇ったことはありませんが、推薦文によると、素晴らしいリモート求人掲示板です。価格は標準の月額 299 ドルから始まり、3 か月以上購読すると節約できます。

リモートOK

RemoteOk は主に遠隔地での求職者を対象としているため、ここで宣伝する遠隔地での仕事が何千人もの熱心な候補者に届くことになります。

Remoteok.io Web サイトにアクセスすると、ソフトウェア開発、カスタマー サポート、マーケティング、デザインなど、最も求められているリモートの役割を強調する美しいインターフェイスが表示されます。これらのカテゴリのすぐ下に [求人を投稿] ボタンがあります。このボタンを押して、リモートのオープニングを宣伝します。

Remote.co と同様に、RemoteOk は求人を掲載するのに 299 ドルを請求します。出品商品に追加の手を加えると、この価格が跳ね上がる可能性があります。たとえば、49 ドルでリストの会社名の横に 星 を付けることができます。あなたの商品をトップページのトップに 1 週​​間貼り付けるには、199 ドルを手放す必要があります。

投稿の可視性を高め、ブランドの信頼性を高めるのに役立つその他の特典もあります。

リモート.co

Remote.co は 、雇用主が数千人のフリーランサーに求人情報を掲載する大規模な求人掲示板です。このサイトには、雇用主もフリーランサーも含めたすべての人に役立つ内容が含まれています。

StackOverflow とは異なり、remote.co は無料では使用できません。ウェブサイトにリストを掲載するには 299 ドルを支払う必要があり、広告の掲載期間は 30 日間です。プラットフォームが電子メールで最新の求人情報を常に提供してくれるため、遠隔地の求職者は機会を求めてremote.co Webサイトに頻繁にアクセスする必要がありません。

候補者側としては、Remote.co から採用する場合、リモート勤務に理解のある応募者が確実に集まると考えられます。それは、在宅勤務に必要なすべての情報とヒントを購読者に更新することを義務としているためです。

フリーランスのプラットフォーム

一回限りのギグに最適

フリーランスのプラットフォームは、雇用主とリモートワーカーの間の仲介者として機能します。通常、プラットフォームはパフォーマンスに基づいて候補者をランク付けするため、ここで候補者を選ぶのは簡単です。

それとは別に、フリーランスのウェブサイトでは、雇用主がフリーランサーとの仕事の経験についてフィードバックを残すことができます。これらの機能を使用すると、候補者を簡単にふるいにかけ、それに応じて採用することができます。雇用主があなたの取引やコミュニケーションをプラットフォーム上に残しておきたいと考えている可能性があることを承知しており、これらのアプリケーションは説明責任を果たすために取引記録を保持します。

仕事に意欲のある何千人ものフリーランサーを閲覧するか、単に希望内容を詳細に記載した広告を送信するだけです。興味のあるフリーランサーがあなたの広告に応答し、仕事を始めることができます。最高のフリーランス サイトには、会計、プロジェクト管理、通信システムが統合されています。

Google で簡単に検索すると、大量のフリーランス プラットフォームが表示されますが、そのほとんどはシステムを悪用する悪意のある団体でいっぱいです。以下は、信頼できる労働者を見つける可能性が最も高いフリーランス プラットフォームです。

ファイバー

Fiverr は 、最も人気のあるフリーランス Web サイトの 1 つです。 Android および iOS 用の直感的なモバイル アプリのおかげで、外出先でフリーランサーを雇用するのに最適です。名前が示すように、フリーランサーのサービスの価格は 1 ギグあたり 5 ドルからです。

Fiverr は、以下の仕事のフリーランサーを見つけるのに適しています。

• ロゴ、パンフレット、ポスター、ソーシャルメディア画像、アイコンのデザイン
• マーケティング、検索エンジン向けにサイトを最適化
• コピーライティング、校正、翻訳
• ブランドのアニメーションやビデオを作成する
• WordPress、Joomla、Magento などの CMS のセットアップ
• 開発関連の問題に関するクイック ヘルプ

彼らは最近、高品質のフリーランサーを見つけることができる Fiverr Pro を立ち上げました。審査に時間を無駄にしたくないブランドに最適です。最高のエクスペリエンスを提供するために追加の審査を通過しているため、選択に間違いはありません。

アップワーク

Upwork は Fiverr よりも長期契約に適しています。これは、このプラットフォームで実行する取引の性質によるものです。 Upwork は $$ のタスクを追求するのではなく、より大きなプロジェクトをターゲットにしています。

他のほとんどのフリーランス プラットフォームでは、フリーランサーはサインアップしてサービスを作成するだけで済みます。しかし、Upwork は基準を引き上げ、飽和していない仕事のフリーランサーのみを受け入れます。一般に登録と確認のプロセスが厳格化されているため、専門家が見つかる可能性が高くなります。

トプタル

リモート開発者を雇用するための人気のあるプラットフォームは Toptal です。この Web サイトは一般読者向けではなく、重要な分野のみを取り上げています。トップクラスのリモート開発者、デザイナー、プロジェクト マネージャー、または財務マネージャーを雇用したい場合は、Toptal を検討する必要があります。

フリーランサーのプラットフォームは 他にもたくさんあります。

結論

多くの人は、それは行き当たりばったりの問題だと言うかもしれませんが、どこを見るべきかを知っていれば、リモート ワーカーを雇用することは常に優れた決定です。良いニュースは、金銭的な負担をする必要がなく、彼らと話し合い、満足した場合にのみ雇用することです。

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