従業員の給与と報酬をより良い方法で管理するソリューションをお探しですか?理想的な報酬管理ソフトウェアを選択する必要があります。
これは、従業員の報酬を効果的かつ構造化された方法で管理するのに役立つ強力なツールです。
ここでは、以下で説明する主要な報酬管理ソフトウェアの簡単な概要を示します。
報酬管理とは何ですか?
報酬管理とは、組織の給与と報酬を管理および分析することを指します。これには、従業員がその努力に対して受け取る金銭的および非金銭的利益がすべて含まれます。
人材管理には不可欠であるため、従業員が公正な賃金を受け取ることは経営者によって保証されています。効果的な報酬管理はパフォーマンスと職務ステータスに基づいており、これにより従業員のエンゲージメントが向上し、報酬を受け取るために最善を尽くすよう動機づけられます。
給与に加えて報酬や福利厚生を受け取る専門家は、長期的に満足する可能性が高くなります。報酬は人的資本管理の基礎であるため、人事部門は報酬の管理を担当します。
報酬管理のメリット
組織にとって体系化された報酬管理プロセスに従うことの利点の一部を次に示します。
- 報酬管理は計算プロセス全体を解決できるため、公正な給与の一貫性が生まれます。これにより、スキル、職務、市場状況などの多くの要因に基づいて報酬を支払うという困難な作業が簡素化されます。
- 従業員は自分のパフォーマンスと進捗状況を追跡できるため、従業員のモチベーションが向上します。ソフトウェアのセルフサービス機能は、プロモーションや報酬に必要なスキルに関する情報を提供します。
- 雇用主は、過去のパフォーマンスを 1 か所で分析することで、優秀な従業員を維持できます。管理ソフトウェアのダッシュボードは、成績優秀者を正確に特定し、彼らに報酬を与える機会を提供します。
- 人事部門は 1 つのタスクに対して複数のシートに依存する必要があるため、スプレッドシートの使用が削減されます。このソフトウェアには必要なデータがすべて含まれており、計画に必要な正確なデータを取得するのに役立ちます。
- 報酬管理ツールは、報酬戦略の計画に必要な側面の分析に役立ちます。組織を外部データと比較し、市場標準に従って従業員に給与を支払うことができるようにします。
以下は、市場で入手可能な最高の報酬管理ソフトウェアのリストです。
飛躍的な
Leapsome は、成長志向の組織にパフォーマンス管理、従業員管理、学習を備えたオールインワン ソリューションを提供するインテリジェントな人材支援ソフトウェアです。このプラットフォームには、報酬管理、OKR と目標管理、従業員のオンボーディングなどのためのツールが含まれています。
主な特徴:
- 体系的な方法で報酬レビューを実行するために、専門的に設計されたテンプレートのライブラリがあります。
- これにより、履歴フィードバックに基づいて、より正確なパフォーマンス レビューを作成できます。
- マネージャー向けのチェックインミーティングとインテリジェントな報酬の推奨事項を提供します。
- このプラットフォームを使用すると、報酬レビュープロセスを追跡し、結果を分析できます。
Leapsome のその他の機能には、HRIS 統合、Slack と Microsoft Teams の統合、多言語インターフェイス、SSO、暗号化機能などがあります。
ハイボブ
HiBob は、人事管理ソフトウェアであり、人事管理者とマネージャーがさまざまなツールや機能を通じて従業員のパフォーマンスと定着率を向上させるのに役立ちます。このプラットフォームは、従業員の報酬計画を管理し、プロセスを合理化するための報酬管理ソフトウェアを提供します。
主な特徴:
- これにより、人事、財務、マネージャー、経営幹部レベルの関係者が、更新されたリアルタイムの給与、在職期間、パフォーマンス データにアクセスすることで同じ認識を得ることができます。
- 複数の通貨管理と支払い期間のためのプラットフォームを提供します。
- これにより、地理的に分散したチームの報酬プロセスと基本給、ボーナス、株式プランの割り当てが簡素化されます。
- 従業員の給与を迅速に確認するためのツールを提供します。
HiBob は、従業員データを 1 か所に保存するための従来のスプレッドシートに代わる最良の選択肢です。
人々流暢な
PeopleFluent は、 報酬管理に特化したツールを提供するように設計されています。このツールは、あらゆる複雑な報酬戦略に適合し、マネージャーの作業負荷を軽減し、組織の目標、目標、従業員のパフォーマンスの管理を支援します。
主な特徴:
- このプラットフォームは、組織内の人材管理のためのワンストップ ソリューションを提供します。
- 視覚化機能により、管理者はグラフやチャートを使用してダッシュボード上でリアルタイム データを表示し、レポートを生成できます。
- PeopleFluent で利用できるコミュニケーション ツールを使用すると、マネージャーと従業員は報酬の決定に関してシームレスに協力できます。
PeopleFluent は、PeopleFluent Recruitment、PeopleFluent Learning、PeopleFluent Compensation などのツールを PeopleFluent Performance ツールと統合することで、人材管理機能を提供します。
ペイロシティ
Paylocity は、中小企業向けの Web ベースの人的資本管理ソリューションです。さまざまな給与計算、人事、管理、勤怠管理、人材管理ツールがあります。このプラットフォームにより、従業員はセルフサービスを利用できるようになります。給与手当や休暇の詳細などの情報にアクセスできます。
主な特徴:
- このプラットフォームは、予算の調整を確実にすることで、雇用主の報酬決定を簡素化します。
- 人事部門の手動タスクを自動化し、コンプライアンスのリスクを軽減します。
- 人材管理ソフトウェアは採用とオンボーディングのエクスペリエンスを自動化し、キャリア開発の機会を提供します。
- このソフトウェアのその他の機能には、レポート作成、分析、100 を超える標準レポートからのデータ抽出などがあります。
Paylocity は、北米全土のすべての組織でモバイル アプリケーションとして利用できます。
給与明細
PayScale は、 企業の報酬データを収集、分析、検証し、報酬予算の実現を支援します。これは、Insight Lab、マーケットプレイスの報酬調査管理、チーム コラボレーションのためのさまざまなツールを提供する実績のあるクラウドベースのソフトウェアです。
主な特徴:
- このプラットフォームは、企業が競争力のある給与の傾向を理解するのに役立つ動的な報酬データを提供します。
- Payscale には、将来の計画を階層化する多用途の報酬テクノロジーがあります。アンケートと参加を自動化します。
- 従業員の給与創造を構造化するためのツールを提供します。
- Payscale のチーム製品とのシームレスな統合が可能となり、管理者が給与の決定を容易にし、昇給サイクルを合理化できるようになります。
Payscale は、市場動向を分析して将来の計画を立てるのに適しています。
給与.com
Salary.com は 、給与率、給与格差、給与の公平性、職務内容を調査する最新の報酬ソフトウェアです。内部データと外部市場からのデータを統合し、適切な給与を賢明に決定するのに役立ちます。
主な特徴:
- 給与プログラムを競合他社と比較するのに役立つ、給与に関する第三者の調査データを提供します。
- 柔軟なモデリング ツールは、すべての部門または部門の給与構造を維持します。
- Salary.com は、スキルと努力に基づいて仕事の価格を簡単に設定し、競合他社と比較して最高の給与を提供するのに役立ちます。
このソフトウェアは、給与支払分析に必要なデータをすべて統合したオールインワンプラットフォームです。
ゼネフィット
Zenefits は、従業員が計画を自己管理できるすべての HR ツールのワンストップ ソリューションです。ビジネスの優先度の低いタスクを自動化します。このソフトウェアは報酬管理をビジネス目標に合わせて調整し、意思決定の効率と精度を向上させます。
主な特徴:
- Zenefits のツールは、給与ベンチマークに関連するデータを作成し、管理者が従業員の最高の給与を理解するのに役立ちます。
- このソフトウェアは、同様の役割についての給与を他の企業と比較します。それは新入社員に何を支払うかについてのアイデアを設定します。
- 組織の報酬を評価し、従業員の給与を評価して、誰がその努力に対してより多くの報酬を受け取っているかを確認します。
Zenefits は個人の努力を給与と比較します。競合他社の立場も反映されます。
ペイコム
Paycom は 非常に複雑な給与計算プロセスを自動化し、従業員としての拠出金の支払いを保証します。報酬管理ソフトウェアを使用すると、従業員は予算内で報酬を得ることができます。 Paycom は、従業員のライフサイクルを 1 つのプラットフォームで管理するための使いやすいソリューションをユーザーに提供します。
主な特徴:
- このプラットフォームにより、従業員は同一の責任に対して同一の賃金を受け取ることが保証されます。
- 報酬管理ソフトウェアは、従業員の生産性、収益性、エンゲージメントを追跡します。
- PayCom は従業員の報酬履歴を報告し、等級ごとの最低賃金を上回っているか下回っているかを示します。
- 優れた速度と精度を提供する単一のデータベースを備えています。
Paycom は、組織のすべての給与プロセスをカバーします。人事部門のスプレッドシートを検索する負担を軽減します。
エンプトラック
Empxtrack は 、従業員のライフサイクルをカバーするクラウドベースの HR ソフトウェアです。プラットフォームの報酬管理ソフトウェアには、従業員の報酬に関して公正かつ透明な側面があります。これにより、給与、ボーナス、報酬の公平性を図るための計画が簡素化されます。
主な特徴:
- このソフトウェアは従業員に能力に基づいた給与の提案を提供し、より良く働くよう動機づけます。
- これにより、従業員を組織の目標に合わせて調整し、管理者が従業員のパフォーマンスに応じて報酬を与えることが容易になります。
- Empxtrack は、報酬の予算編成に貴重なデータを提供し、時間のかかる作業を削減します。
このプラットフォームは人事管理プロセス全体を自動化し、マネージャーが報酬、控除、昇給、管理作業を管理および追跡できるようにします。
ケカ
Keka は 、ビジネス プロセスを合理化し、中核的な目標に集中できるようにするクラウドベースの HR ソリューションです。洞察力に富んだ分析に基づいて、複雑な報酬プログラムを計画および管理します。
主な特徴:
- これにより、管理者は従業員のパフォーマンス、勤怠、残業などをシームレスに追跡できます。
- Keka の給与計算ソフトウェアは保留中の給与を可視化し、給与改定の遅れを回避します。
- 性別と年齢に基づいた給与分布に関する貴重な洞察を提供する報酬分析機能があります。
- このソフトウェアは各部門の予算を個別に計画し、給与コストも予測します。
- ZestMoney、Plum、Upside LMS、Stashfin、および QuickBooks とのサードパーティ統合を提供します。
Keka は、給与改定や昇給を随時検討するのに役立ちます。このプラットフォームにより、従業員は継続的な福利厚生を確実に受け取ることができます。
よくある質問
給与ベンチマークは、組織の内部給与を外部の価値を用いて分析するプロセスです。このプロセスには、従業員の再雇用が不可欠であるため、同じ職務に対する競合他社との競争が含まれます。適切な給与は、仕事の内容、会社の規模、所在地に基づいて決まります。
報酬管理とは、従業員の努力に応じて必要な給与を支払うプロセスです。これには、従業員が受け取る金銭的および非金銭的側面のすべての側面が含まれます。従業員の報酬には、利益分配、賞与、残業代、報酬、表彰、販売手数料などが含まれます。
最後の言葉
会社が成長するにつれて、従業員、給与、その他の報酬の管理が難しくなります。報酬管理ソフトウェアは、より適切かつ効果的な方法で報酬を管理するためのソリューションです。この記事では、いくつかの最高の報酬管理ソフトウェアとその機能について説明します。
それぞれを確認して、どれが組織のニーズに最も適しているかを判断できます。あなたの組織に報酬管理ソフトウェアが必要かどうかまだ迷っているのであれば、それを入手してその優れたメリットを享受すべきだと思います。
人事担当者向けの最高給与ベンチマーク/比較ツールを調べることもできます。