人事担当者向けのトップ給与ベンチマーク/比較ツール 13 選

人事 (HR) の専門家は、有能な従業員を自社のオファーに参加させ、現在の従業員が刺激を受けてより積極的に仕事に取り組めるよう、競争力のあるボーナス プランを設計する必要があります。

このとき、HR スペシャリストが雇用と効果的な人事管理を維持するために給与を決定するために最適な給与比較ツールを使用できるよう、給与ベンチマーク ツールの重要性が認識されます。

企業は、これまで説明してきたツールを使用して、給与形式を地域の基準や専門的な基準に適合させることができます。次の投稿では、人事マネージャーにとって頼りになるツールとなっている、最高の給与ベンチマーク ツールについて探っていきます。

ここに、主要なツールをリストした表を示します。これにより、苦労することなく基本をカバーできるようになります。また、ツールごとの詳細な概要については、次の投稿で説明しています。

製品	注目すべき機能
給与.com	給与のベンチマークを簡素化し、報酬ソリューションを提供します。
給与専門家	市場動向を考慮して、競争力のあるボーナス目標を設定します。
給与明細	給与傾向分析を提供し、従業員の給与を管理します。
経済研究所	報酬データを提供し、給与明細を作成します。
マーサー	公正な賃金を促進し、男女平等に関する洞察を提供します。
カルタ	市場の動向に基づいて、雇用コストを計画および予測します。
コンプツール	人事プロフェッショナル向けの安価な市場価格設定ツール。
HR360	人事と従業員の福利厚生、給与の詳細を徹底的に表示します。
オープンコンプ	自動データの資産管理を行う HRIS と提携。
ペイノースイースト	全米の報酬データにアクセスして比較する
労働IQ	さまざまな職務に対する最新の給与に関する洞察を提供します。
パヴェ	報酬プランを設計および評価し、ツールと統合します。
格子	従業員の給与、パフォーマンス、エンゲージメントのプロセスを簡素化します。

給与ベンチマークが重要なのはなぜですか?

給与ベンチマークには多くのメリットがあります。組織だけでなく、将来の候補者にも。組織にとっては、従業員に提供するパッケージの価値を分析できるようになります。給与パッケージのさまざまな要素を考慮に入れることで、企業は優秀な人材が長期的に在籍するかどうかを判断できます。

これとは別に、給与ベンチマークは報酬に関する正確な洞察を提供し、差別なく従業員に価値のある効果的な福利厚生を提供することを可能にし、間接的に会社の成長をもたらします。これは、従業員に疎外感を与えることなく、現実的な従業員価値提案を通じて優秀な人材を確保するのに役立ちます。

潜在的な従業員は、自分の給与パッケージが現在の業界標準を満たしているかどうか、また特定の期間会社に勤務した後に適切な昇給を受けているかどうかを知ることができます。

さらに、候補者は雇用主から適切な給与パッケージを期待しているかどうか、また不合理に思われないかどうかを知ることができます。また、このシステムは公平な競争条件を備えた透明性のあるものであるため、業績評価方法における誤解も解消されます。

給与ベンチマークツールで探すべき主な機能

効果的な給与ベンチマーク ツールは、次の機能を組み合わせて、組織が公正な報酬慣行を提供できるように支援します。

• 豊富なデータ収集: これらのツールは、業界調査、求人昇進、州の記録など、さまざまなソースから給与データを収集します。
• ジョブマッチング: 多くのツールは、人事が社内の特定の職責を外部の雇用市場における同様の役割とマッチングするのに役立ちます。これにより、正確かつ適切な給与比較が可能になります。
• パーセンタイルランキング: 給与ベンチマークツールでは、多くの場合、特定の給与のパーセンタイル順位に関する詳細が提供されます。協会はこのレポートを使用して、給与が市場平均を下回っているか上回っているかを判断できます。
• 福利厚生および特典レポート: 基本給に加えて、ボーナス、インセンティブ、福利厚生、特典などの追加の給与セグメントの詳細を提供するツールがいくつかあります。
• 市場のセグメンテーション: ツールは、データを地理的部分、企業、企業規模などのさまざまなセグメントにセグメンテーションできるようにする必要があります。この粒度により、人事専門家はより本格的な比較を行うことができます。
• 視覚化: ユーザーは、グラフやチャートなどのシンプルで一貫した視覚化を使用して、ベンチマーク データを適切に診断できます。給与の範囲、パーセンタイル、傾向が視覚的なモデルで明らかになります。

市場が実際に何を提供しているのかを知ることで、雇用主は従業員への報酬や贈り物などのちょっとした追加を加えて、従業員の熱意と感謝の気持ちを維持することができます。上記の点を念頭に置いて、自由に利用できる最高給与ベンチマーク ツールをチェックしてみましょう。

給与.com

Salary.com は、 給与ベンチマークの簡素化に注力した使いやすいツールを提供します。これは人事専門家や雇用主の間で非常に有名なリソースであり、幅広い支払いソリューションと分析データの洞察力に富んだ傾向を提供します。

このプラットフォームは、SEO ツールや適切なキーワードを操作することで、雇用主向けの求人広告を作成し、一流の候補者を惹きつけるのに役立ちます。

あなたが求職者である場合、Salary.com は雇用市場におけるあなたの立場を評価するために検証します。最も良い点は、オンライン ツールが無料で利用できることです。

特徴：

• 給与調査、計算機、職務内容など、さまざまな報酬セグメントを提供します。
• 雇用主は、求人情報、給与調査、賃金計算などの機会に簡単にアクセスできます。
• 給与、ボーナス、福利厚生データを含む詳細なレポートを提供します。
• ポッドキャスト、記事、キャリア開発ツールなどの教育コンテンツを提供します。
• 人事担当者に現在の給与傾向に関する最新情報を提供します。

Salry.com は、同僚や敵対者と比べて自分がどの程度の実力があるのか​​を計算するのにも役立ちます。これは、自分がもっと給料を受け取るに値すると確信している場合には幸いです。これは、あなたが受け取るべき報酬の種類を定義し、あなたの収入の可能性が透明かつ公平であることを保証します。

給与専門家

Salary Expert は 、求職者や人事担当者にとって優れたソリューションです。現在の市場動向と公平な比較を考慮しながら、従業員に対して競争力のあるボーナス目標を設定する動機となる価値のあるパッケージで企業を称賛します。この実践により、人事プロセスとスタッフの定着率が向上し、公平性が高まります。

特徴：

• カスタム リージョンを採用すると、場所全体で中程度の給与が得られます。
• 最低賃金や FLSA 勧告など、労働力と生活費の差異を考慮します。
• ジョブの詳細をインポートし、給与の概要を表示します。
• 14,600 の職種、1,100 の業界、9,500 の場所からの完全な報酬データベースにアクセスします。

Salary Expert ツールが無料であることは、大きな利点です。人々は自分が職業上どれだけの価値があるかを自由に決定できます。プラットフォームの厳格な機密保持ポリシーとデータの正確性が保証されているため、ユーザーは安全な環境で研究を行うことができます。

給与明細

Payscale は、 最新の給与傾向を常に最新の状態に保つために最前線に立っています。給与基準に関する進歩的な分析をユーザーに提供します。 AI を活用した採用ツールなどを活用することで、市場のトレンドに合わせて既存の収入レベルを達成できるよう支援します。このようにして、現在の仕事のパフォーマンスについて有益な洞察を得ることができます。

特徴：

• 情報に基づいたキャリアと報酬の選択のための給与明細を提案します。
• 給与、勤務地、業種に基づいて仕事の問い合わせをサポートします。
• 求職者、転職者、雇用主にキャリア リソースを提供します。
• 都市比較のための占有コスト計算機能を備えています。
• 従業員の給与を上げるための交渉のヒントを提供します。

Payscale は、人事側で従業員の給与調整を管理するための複数のオフィス内ソリューションを提供します。たとえば、MarketPay と呼ばれるツールを使用すると、使いやすいソフトウェアを通じてすべての給与関連規定の管理が容易になります。最も有望な要素は、Payscale がこのデータをクラウドに安全に保存できるため、必要なときにいつでも継続的にアクセスできることです。

経済研究所

ERI (経済研究所) は、 補償データの提供を専門とすることで、ベンチマーク ソリューションの公認情報源となっています。 ERI は長年の経験を活かし、人事および報酬の専門家向けに特別に設計された重要なツールを提供しています。

これらのツールを使用すると、専門家は給与表の作成、人件費の計算、長期的な給与構造の形成などを行うことができます。

特徴：

• 報酬スケジュールを含むさまざまな販売奨励プランを設計し、販売指標に応じて手当を引き出します。
• 社内求人情報を含む、カスタマイズされた企業プロフィールを作成します。
• 賃金調査を一元化して管理を容易にします。
• 内部データと最近更新された市場レートを組み合わせます。

仕事のベンチマーク プロセスで ERI のデータを使用することで、自信を持って報酬ネットワークを他の業界や同様の市場と比較できます。データを分析する高度なソフトウェアを伴う大規模な報酬データベースがあり、報酬専門家としての特定のニーズを満たすように設計されています。

マーサー

Mercer は 、貴重な機能を提供する著名な給与ベンチマーク ツールとして際立っています。男女間の公平な給与、戦略的な人事計画、グローバルな視点から収集された包括的な給与体系が評価されています。

さらに、マーサーは、同僚が協会内での収入増加の可能性を予測するための便利なツールを提供しています。この予知により、企業は戦略を計画し、従業員の満足度を向上させることができます。

特徴：

• iMercer の給与調査とレポートは、経験レベルに関係なく、複数のキャリア ポジションに関する検証済みデータを提供します。
• 地域、国内、または国際的な給与データへの関心に関係なく、広範な情報を提供します。
• 最近の給与傾向を常に把握し、インセンティブ戦略の不一致に対処できます。
• これは、従業員の給与計画へのアプローチに一貫性を持たせるのに役立ちます。

iMercer は主に人材関連会社や団体向けのコンサルティング会社として機能していますが、そのメリットは個人にも及びます。

カルタ

Carta は、 市場動向に応じた給与情報への明示的なパスを提供します。このデータは一般に、業界の同業者、特定の職種、地理的位置、さらには専門的な職務に至るまでの特性に基づいています。

これは、人材を惹きつけるために最も費用対効果の高い大都市を決定するのにも役立ちます。これは、米国中のさまざまなビジネスで人材を雇用するコストを計画および予測するためのツールを提供します。

特徴：

• 従業員の給与と市場基準の詳細なビューを示します。
• 協会内で正確な従業員の給与等級を設定するのに役立ちます。
• 100 を超える HRIS 統合からの入社給与と株式情報。
• Rippling、Workday などのプラットフォームと即座にリンクして、専用のデータ ソーシングを実現します。

同社の専門家チームは、これらの洞察を達成し、従業員名簿が正しく調整されていることを確認するのを支援し、このサービスを追加料金なしで提供します。

コンプツール

Comp Tool プログラムを開始した主な目的は、HR 専門家が操作できる、安価でありながら完全に機能する市場価格設定ツールを考案することでした。単一の給与調査を操作している場合でも、複数の給与調査を操作している場合でも、CompTool は組織を簡素化し、調査の検索機能を高速化します。

特徴：

• 給与調査プロバイダーに準拠するために、現在の一致をきちんと分類します。
• 本物の補償専門家チームがあなたを支援する準備ができています。
• 新しいシステムの支払いネットワークとインスタント KPI および指標をモデル化します。
• 同社の給与調査ツールは、調査提案プロセスを容易にします。

同社のアカウント管理チームは、支払い管理において少なくとも 15 年の実践的な専門知識を誇ります。その創設者も補償の専門家としての経歴を持ち、通常の営業時間内に米国と英国の補償プログラムを忙しく指揮しながら CompTool を設計しました。

HR360

HR360 は、 人事および連邦および州の規制を取り巻く従業員の利点の合法的な側面について、徹底的かつ包括的なビューを作成します。その主要なセグメントの 1 つである「給与ベンチマーク」ツールは、追加福利厚生の利用可能性と利用状況についての深い洞察を提供します。

特徴：

• 同じ職務上の類似した職務の賃金の比較。
• 給与パーセンタイルの証明と 50 州の比較表。
• 1 つの場所で複数の仕事の給与を比較します。
• カスタマイズ可能な表紙と包括的な目次。

これは、職種や業種などの側面に基づいて分類されます。詳細は割合として表示され、特定の福利厚生を利用できる、またはその一部となっている従業員の割合を示します。さらに、従業員に毎年与えられる一般的な有給休暇の数など、平均的な福利厚生の詳細も提供します。

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オープンコンプ

OpenComp は 20 社を超える HRIS および株式管理プロバイダーと提携しています。この提携により、支払いデータの入力と更新の毎日の自動化が可能になります。この統一アップデートにより、常に最新の支払い情報を利用できるようになります。これは、会社の財務を適切に処理し、公正な給与慣行を高め、優秀なスタッフを維持するために非常に重要です。

• 95% の精度レベルで自動ベンチマークを実行します。
• 3,400 を超える役割の報酬情報を調査します。
• 同僚との相対的な競争力を設定します。
• モデリングを使用してさまざまなシナリオとポリシーをシミュレートします。

OpenComp は、報酬基準、統計、洞察などの重要な要素を提案し、企業がより適切な情報に基づいた財務プログラムを組み立て、より誠実な労働環境を促進できるようにします。

ペイノースイースト

競争力のある給与を提供する方法を知ることで、ビジネス内で最高の人材を引き付け、維持することができます。洗練された給与ベンチマーク ツールである PayNorthEast を使用すると、米国全土の 750 以上の異なる都市部および非都市部の 950 以上の職務の報酬情報にすばやくアクセスし、調査し、比較することができます。

特徴：

• ツールの更新された給与レポートには、パーソナライズされた表紙などの新機能が追加されています。
• 給与パーセンタイルの明確な説明と、5年間の賃金動向の分析。
• 50 州すべての賃金を比較するグラフを提供します。
• 同じ職種内の同様の職種の賃金比較が可能です。

このプラットフォームは、従業員数 50 人までの企業は無料です。 PayNorthEast は、大企業の需要と規模に応じて、さまざまな価格帯と支援を提供します。

労働IQ

LaborIQ は、 HR 専門家に力を与える開発された労働市場ソフトウェアを提供することで、HR Tech 分野に革命を起こすことを目指していました。彼らは、最新の給与に関する洞察を備えた直感的なツールを 20,000 を超える職種に提供することを目指しています。これは、協会が賃金格差を特定し、従業員の離職を最小限に抑えるのに役立ちます。

特徴：

• 毎月の給与の最新情報は、米国企業 40 万社の 860 万件の給与明細と照合して正確性が検証されています。
• 20,000 を超える職種の報酬に関する洞察を提供し、給与格差の特定と離職率の削減を支援します。
• 業界の競争力と透明性のある給与手続きのために、正確な給与範囲構造を促進します。

現在、LaborIQ は、報酬、給与比較、従業員の定着率、全米各地の雇用市場動向の予測に関連する条件を迅速に処理することで、多くのユーザーにサービスを提供しています。 LaborIQ ソフトウェアは、あらゆる職務の採用、欠員補充、公正な給与の幅広いソリューションとして機能します。

パヴェ

この完璧な給与ベンチマーク ツールを使用して、報酬プランを設計、共有、評価します。 Pave は、 業界の創設者、リーダー、HR 専門家が報酬の選択肢を改善し、スプレッドシートの複雑さを排除するためのプラットフォームを提供します。これは、HRIS、ATS、Cap Table との関連付けを通じて可能になります。

特徴：

• 検証済みのジョブおよびレベルのレポートを使用して、信頼性の高いデータの取得を保証します。
• さまざまな役割を同時に比較して、公正な報酬を決定します。
• HRIS およびキャップ テーブルと統合すると、最新かつ明確な情報が得られます。
• より深い洞察を得るために、企業の段階、場所、役割、レベルに基づいてデータを調査します。

HRIS ツールとキャップ テーブル ツールを組み合わせることで、Pave を使用している限り、さまざまな民間企業の給与情報の広大なデータベースを利用できます。中央のデータ ソースに直接リンクを張り、従業員の階層を確立し、スプレッドシートで作業する必要をなくします。

格子

Lattice は、 従業員の給与、パフォーマンス、エンゲージメントをよりアクセスしやすくするための豊富なツールを提供しています。これらすべての役割が 1 つの使いやすいインターフェイスに統合されているため、人事プロセスが簡素化されます。

Lattice を使用すると、給与の定義と調整のためのワークフローを簡単に設計および監督でき、マネージャーと従業員の一貫性と明確性を確保できます。このプラットフォームは、人事専門家が有益な支払い設定を行うのに役立つベンチマーク データも提供します。

特徴：

• ボーナスと資本を整理するためにベンチマーク データを含めます。
• さまざまな機能に対してマルチレベルの承認フローを実行します。
• 業績評価テンプレートをカスタマイズします。
• 360 度評価を通じて徹底したフィードバックを促進します。
• ADP、Google Workspace、Slack などを含む多数のプラットフォームと統合します。

Lattice では、従業員の給与記録を保存し、支払い方法がビジネス目標や財務上の追求にどのように適合するかを見積もることができるため、記録管理が容易になります。さらに、このツールは、給与に影響を与える変数を従業員が理解するのに役立つ、従業員に焦点を当てたメモの作成を支援します。

結論

会社や業界の大小に関わらず、給与比較ツールを活用するのが賢明です。これらのツールを使用すると、現在の報酬提供が市場基準に沿っているかどうかを判断できます。

また、給与明細を最新の状態に維持できるという利点もあり、これは将来の採用を促し、現在の従業員を維持するための支払いおよび報酬制度を計画する上で不可欠です。これらの比較の一部は、熟練した応募者の採用や新しいチームメンバーの管理など、人事のベストプラクティスに関する影響力のある洞察を提供します。

次に、従業員を合理化するための最高の従業員管理ソフトウェアです。