人事部門が必要とする 9 つの最高の HCM ソフトウェア

適切な HCM ソフトウェアを使用すると、従業員の管理に大きな違いが生じることをご存知ですか?

21 世紀になり、従業員はワークライフ バランスを改善するために転職することを恐れなくなりました。

このため、人事マネージャーは従業員に多様性と包括的な労働環境を提供する傾向が強くなっています。同時に、彼らの仕事はこれまで以上に困難なものになっています。このとき、HCM ソフトウェアが活躍しました。

HCM (人的資本管理) ソフトウェアは、企業が従業員の採用から退職までの管理を支援するクラウドベースの HR アプリケーションです。

しかし、自社のビジネスに適した HCM ソフトウェアを選択するにはどうすればよいでしょうか?

この先、人的資本管理と、それが通常の人事ソフトウェアとどのように異なるのかについて説明してきました。幸いなことに、私たちはあなたのために調査を行い、人事部門が必要とする最適な HCM ソフトウェア オプションのリストを作成しました。

始めましょう🏁

HCMとはどういう意味ですか?

人的資本管理とは、ビジネス戦略、またはその戦略を実装するために使用される最新の IT アプリケーションと統合ツールのセットの両方を指します。

コンピューティングが革命を起こし、自動化が加速した 60 年代、経済学者は従業員をかけがえのない単位と見なし始めました。彼らは、彼らを日常業務を遂行する労働者ではなく、ビジネスの成長を促進できる特定のスキルと才能を持った人材であると考えていました。

そして、「人的資本」という言葉が生まれました。

手動プロセスで構成される従来の HCM 手法は、もはや機能しません。

近年、テクノロジーとクラウドベースの HR プラットフォームにより、面倒なプロセスが変革されました。現在、HCM ソリューションは、採用、人材管理、従業員計画、学習、時間管理、給与計算などの従業員管理を自動化および合理化しています。

HR ソフトウェアと HCM ソフトウェアには、同じ意味で使用されることもありますが、微妙な違いがあります。

HCM は通常の HR ソフトウェアとどう違うのですか?

通常の人事ソフトウェアは、人事情報システム (HRIS) と人事管理システム (HRMS) に分類されます。

これらはどちらも主に、従業員データの収集と保存、給与計算と税務コンプライアンス、オンボーディング、レポート作成、パフォーマンス管理など、人事担当者が実行する日常の管理機能を自動化します。

HCM ソフトウェアには、HRIS および HRMS 機能に加えて、人材管理と予算編成のためのより複雑なツールが付属しています。

簡単に言えば、HCM ソフトウェアは本質的により包括的なものです。これは、戦略的な人員計画、報酬予算編成、モデリングに役立ちます。さらに、HCM ソフトウェアの中核原則は、通常の人事業務を軽減するのではなく、労働力の活用を中心に展開しています。

それぞれの特徴を踏まえて理解しましょう。

通常の人事ソフトウェア	ホーチミン市
組織データベース管理 給与および税務コンプライアンス 採用と新人研修 パフォーマンス管理	完全な HR ソフトウェア スイート タレントマネジメント 報酬と予算の計画 従業員の計画とモデリング

それでは、あなたの組織に最適な HCM ソフトウェアを見てみましょう。

バンビー

Bambee は、人事プロセスとワークフローを合理化するための専任の HR マネージャーと一連のツールを提供する、クラウドベースの HRO (人事アウトソーシング) ソリューションです。中小企業から大企業までの人事スペシャリストを適切に組み合わせて雇用しています。

主な特長

• 内部監査を迅速かつ自動的に実行して、人事ギャップを特定し、内部慣行を最新の状態に保ちます。
• HR Autopilot を有効にして、主要な HR ポリシーが最新であり、従業員によって承認 (署名) されていることを確認します。
• ビジネス倫理に基づいたカスタムトレーニングと認定。従業員のトレーニングの進捗状況をリアルタイムで取得する
• 設定された目標に照らして従業員を評価し、賞賛や建設的なフィードバックを与えたり、是正措置を講じたりするための定期的な対話を開くための内蔵レポートカード
• Bambie の従業員向けの 2 日間の直接入金により、給与計算機能を合理化します。連邦税、州税、地方税を自動的に処理します。
• すべての重要な人事文書を 1 か所に保管できる スマート キャビネット を備えています

従業員の数が 1 人であっても 500 人であっても、Bambie はあなたのビジネスに最適な HR マネージャーを派遣します。さらに、このソフトウェアは柔軟で低コストの料金プランを提供しており、中小企業にとって優れた選択肢となっています。

ADP

ADP は、人事、給与計算、勤怠管理、人材管理、福利厚生管理を 1 つのプラットフォームに統合する人的資本管理 (HCM) ソリューションの世界的なプロバイダーです。オールインワン管理により、世界中の 100 万を超えるクライアントに人気があります。

主な特長

• 柔軟な支払いオプションを備えたカスタム構成の給与計算サービスを利用できます。給与処理、税金計算、他の人事ツールへの統合を自動化します。
• ADP の HR ツール専用マーケットプレイスを使用して、サードパーティの会計、財務、時間追跡、トレーニング ソフトウェアと簡単に統合できます。
• ADP キオスクを使用して時間を追跡し、従業員の業務の生産性と透明性を向上させます。
• ADP Talentを活用して、採用から研修、退職計画まで従業員管理を合理化します。
• 給与計算や人事業務のアウトソーシングや、専門雇用主組織 (PEO) としての ADP との提携による完全なアウトソーシングが容易になります。

ADP の人事アウトソーシングは現在、300 万人以上の従業員をサポートし、数万の中小企業の人事業務の合理化を支援しています。

さざ波

Ripped は、人事、IT、財務部門全体のワークフローを合理化し、すべての組織データを 1 つ屋根の下にまとめるワンストップ ソリューションです。

主な特長

• 90秒以内に現地通貨で従業員や請負業者に支払う自動納税申告機能を備えたグローバル給与計算サービス
• カスタム ワークフロー ビルダー を使用すると、手動プロセスを自動化したり、複数のシステム間でデータを一度に同期したりできます。コードは必要ありません。
• HR、IT、財務ツールを含む 500 以上の読み取りからインストール可能なアプリのライブラリを備えています
• 健康保険から退職金制度、報酬範囲まで、チームの福利厚生を 1 つの集中システムで簡単に管理
• 従業員が出勤と退勤を記録し、雇用主がリアルタイムで休憩を確認および承認できるスマート タイム レコーダー
• アンケート テンプレートのギャラリーから選択して、従業員アンケートをすばやく作成します。イベント駆動型のトリガーに基づいてアンケートを自動的に送信します

Ripped HR クラウドを使用すると、 オンボーディングからオフボーディングまで、オフィス内、リモート、または契約社員の業務を簡単に管理できます。

セリディアン・デイフォース

Ceridian Dayforce は 、人事および従業員管理の中核となる利点を提供するオールインワンのクラウドベースの HCM ソフトウェアです。このソフトウェアは、ネイティブの人事管理、給与計算、および従業員管理機能を備えているため、多数のブルーカラー労働者や契約社員を抱える組織に最適です。

主な特長

• 高度な HCM 分析を提供して、人事機能をさらに深く掘り下げ、読みやすいダッシュボードに洞察を表示します
• 人材インテリジェンスを利用して賢明な採用決定を行い、採用までの時間を短縮します。 AI と機械学習を利用して応募者を評価し、正確に採用します
• 8,000 以上の地方、州、連邦の管轄区域における税金の自動計算を備えた直感的な給与計算サービス
• 給与計算を Dayforce Wallet と無料で統合し、従業員が給与サイクル中いつでも収益の支払いをリクエストできるようにします。
• TeamRelate 機能を使用して性格タイプに関する洞察を取得し、従業員を成功に導くための適切な配置方法を理解するのに役立ちます

Dayforce Wallet モバイル アプリを使用すると、ネットペイやリクエストに即座にアクセスし、指先で取引を管理できます。また、Dayforce プリペイド マスタークラスを利用して、購入、請求、現金の引出しを行うこともでき、魅力的なキャッシュバック特典も付いています。

ペイチェックス

Paychex は、企業が給与計算、人事、福利厚生管理、その他の関連タスクを合理化するのに役立ちます。 70 万人以上のユーザーと 45 年の経験を持つ Paychex は、あらゆる規模の企業に包括的な HCM ソリューションを提供する信頼できるプロバイダーとなっています。

主な特長

• 自動計算と納税申告による給与処理。従業員の控除、差し押さえ、払い戻しを管理するためのツールが含まれています
• グループ健康保険、退職サービス、健康貯蓄、歯科および視力保険などの従業員福利厚生へのアクセス
• ビデオやクイズなどの独自のトレーニング セッションを追加できる何百ものトレーニング セッションを含むオンライン学習管理システムを備えています
• Paychex Flex Time を使用して、給与計算やその他の人事機能を通じて従業員の勤務時間を簡単に追跡およびフローできます。
• Paychex API を活用して、会計、採用、人事などのソフトウェア ソリューションとシームレスに統合します。

Paychex には専用のモバイル アプリと優れたカスタマー サポートが付属しており、中小企業にとって便利で信頼性の高いソリューションとなっています。このプラットフォームではカスタム価格が提供されているため、いくつかの質問に答えるだけで、ビジネスに適した機能を手頃な価格で入手できます。

ボブ

Bob は、企業が従業員を効率的かつスムーズに管理できるように、管理の観点から設計された最新の HCM ソフトウェアです。これは、パフォーマンス、エンゲージメント、文化を組織の中心に据えたいと考えている中小企業にとって、優れたソリューションです。 BigID、Kustomer、Rovio などの急成長を遂げているグローバル企業は、Bob を愛用しています。

主な特長

• 主要な人事機能を使用して、従業員のオンボーディングからパフォーマンス管理に至るすべての人事機能を自動化します。
• 給与の見直し、ボーナス、払い戻しを含む報酬プロセス全体を、1 つの直感的でグローバルなプラットフォームで管理します
• Bob の時間管理機能により、休日、病欠、有給休暇などをすべて業務フロー内で簡単に申請および承認できます。
• 給与管理のための一元化されたダッシュボードを提供します。給与関連データは自動的に更新され、他の人事ツールとリアルタイムで同期されます。
• Your Voice を有効にして、従業員が懸念事項や不正行為について発言できるようにします。この機能は内部告発者保護法によって保護されています
• データや既存の Bob 環境に影響を与えることなく、Bob 全体でさまざまなカスタマイズ オプションを試してください。

ボブはあなたのビジネスに最適な HCM ソフトウェアだと感じましたか?価格セクションから無料のライブデモをリクエストできます。

勤務日

Workday は、 シームレスな従業員管理を実現する堅牢なエンタープライズ グレードの HCM システムを提供します。このプラットフォームは、Dell、Comcast、IBM などの大手企業から信頼されています。

主な特長

• AI 主導のツールである Workday の Skills Cloud を使用して、人材と機会を自動的に調整します
• 給与計算、勤怠管理、報酬、福利厚生、従業員管理などの人事ワークフローを最適化する一連の人事ツールを提供します
• 拡張分析を活用して、わかりやすいダッシュボードを通じて組織のデータセットに関する洞察を得る
• 従業員中心のツールを使用して従業員の声に耳を傾け、従業員と関わり、部門全体で多様性、公平性、包括性を構築します。
• Workday を既存の IT エコシステムとシームレスに統合するための数千のパブリック API とマーケットプレイスを備えています

Workday は、広範な分析機能とレポート機能を備えた、中規模から大規模企業に最適な包括的な HCM ソフトウェアです。その膨大な機能を学ぶには時間がかかるかもしれませんが、一度学べば、このソフトウェアはエンドツーエンドの人事プロセスを合理化および自動化するための最良のツールを提供します。

エディ

Eddy は 、人事プロセスを合理化し、従業員に力を与えるために設計された主要な人的資本管理 (HCM) ツールです。このプラットフォームは、採用からオンボーディング、パフォーマンス管理、オフボーディングまで、従業員のライフサイクルのあらゆる側面を管理するための包括的なソリューションを提供します。

主な特長

• 無制限の求人情報をキャリア ページに自動的に投稿します。職種ごとにカスタムのドラッグアンドドロップ採用パイプラインを作成して、あらゆる段階で候補者を管理し、より迅速に採用します。
• パーソナライズされた初日メッセージ、デジタル署名可能な書類、および新入社員向けの追跡可能なタスク リストを含むカスタム オンボーディング パケットを作成します。
• Eddy の勤怠管理機能を使用して従業員の時間を追跡し、会社のポリシーに基づいて給与を計算します
• 税金の自動計算、支払いの送信、時間の確認と承認、払い戻しやボーナスの追加などをすべて統合ダッシュボードから行います。
• 個々の従業員カードを作成して、個人情報、連絡先情報、仕事と報酬の詳細、割り当てられた資産、署名された書類、休暇残高を追跡します
• ロールベースのアクセスを有効にして、誰がどの情報にアクセスできるかを制御します。これは機密データの保護に不可欠です

Eddy では、すべてのプランで 14 日間の無料トライアルを提供しています。給与計算、雇用などの追加のアドオンを使用して基本プランを強化することもできます。

SAP

SAP HCM ソリューション (HXM (ヒューマン エクスペリエンス マネジメント) としてよく知られています) は、ビジネス全体にわたる HR のつながりを強化しながら、個人が仕事で最大限の可能性を発揮できるようにする一連の革新的な HR ツールを備えたクラウドベースのソフトウェアです。

主な特長

• 従業員エクスペリエンスとエンゲージメントを向上させるための、イベントベースのトリガー、360 度フィードバック、デジタル ツールなどの分析ダッシュボードとレポート
• 組み込みの従業員分析を活用して、人事プロセス全体にわたってデータに基づいた洞察を取得し、偏見を減らしてより迅速でより適切な意思決定を行います。
• 内蔵のデジタル ナレッジ センターにより、従業員のコンテンツへのアクセスが簡素化され、ドキュメントを一元管理できるようになります。
• 採用からパフォーマンス管理、トレーニング、報酬に至るまでのエンドツーエンドの人材管理
• 柔軟で拡張が容易なソリューション (大規模組織または急速に成長する組織に最適)

SAP の HCM ソフトウェアは、初めてのユーザーにとっては複雑な場合があります。幸いなことに、SAP のチームはこのことを認識しており、組織でソリューションを稼働させるための無料のリソース、ガイド、ビデオ チュートリアルを大量に提供しています。

最終的な考え

革新的な機能とカスタマイズ可能なソリューションを備えたこれらのトップ HCM ソフトウェアは、人事プロセスを合理化し、組織を新たな高みに引き上げることが保証されています。

では、なぜそれ以下で妥協するのでしょうか？当社のリストを見て、今すぐ人事チームを強化するのに最適な HCM ソフトウェアを見つけてください。

これらの給与処理ツールもご覧ください。