ビジネスの成功は、従業員のスキルと効率にかかっています。最高のスキル管理プラットフォームを使用して、従業員の能力を向上させます。
組織を効率的に機能させたい場合は、従業員間のスキルの多様性が必要です。これにより、視点と問題解決アプローチに多様性がもたらされ、チームが動的な課題に適応できるようになります。
さらに、適切なスキルセットを持つ人にタスクを割り当てる必要があります。そうすることでのみ、チーム内の生産性を向上させ、予定通りにプロジェクトを納品することができます。
現在のビジネスシナリオに歩調を合わせるために、企業は従業員のスキルを管理する必要があります。しかし、スキル管理を手動で行うのは簡単ではありません。
社内でスキル管理に取り組む際の課題を克服する
社内で行われる手動のスキル管理は時代遅れで問題のあるプロセスであり、いくつかの課題を伴います。このプロセスは時間がかかるだけでなく、人的ミスも発生しやすくなります。データを手動で収集、分析、文書化する必要があります。
従業員が多様なスキルセットを持っている場合、評価に携わる人々にとっては圧倒される可能性があります。
社内チームがスキルのギャップを見つけようとしても、正確に見つけられない可能性があります。さらに、トレーニング プログラムの計画、スケジュール設定、リソースの管理、および個々の従業員の進捗状況の追跡は、自動システムなしでは実際に困難です。
全体として、手動の内部プロセスは拡張性や機敏性が低く、組織にとってリソースを大量に消費する可能性があります。
これらすべての問題は、スキル管理プラットフォームを使用して解決できる可能性があります。これらのツールは、従業員のスキルをマッピングすることで、組織の才能をより深く理解できるようにします。
これらのアプリケーションを使用すると、企業は適切なプロジェクトにリソースを割り当てるために使用できるスキル データベースを正確に維持できます。また、適切な人材を雇用し、従業員のスキルやビジネス戦略に基づいてキャリア パスを構築することもできます。
ここでは、スキル管理に対して戦略的なアプローチを採用するのに役立つ、堅牢なスキル管理プラットフォームのリストをいくつか示します。
たくさんのスキル
MuchSkills は、スキルの最適化を通じて自律的なチームを構築するために機能する、人材に焦点を当てたプラットフォームです。組織の従業員の能力、関心レベル、スキル レベル、認定資格に関する明確な洞察を提供します。したがって、さまざまなプロジェクトでパフォーマンスの高いチームを簡単に構築できます。
MuchSkills は、チームの現在のスキルを簡単に理解できるように、スキルとスキル セットの視覚化に重点を置いています。また、スキルのギャップを発見し、スキルアップや再スキルの機会を特定するのにも役立ちます。
このソフトウェアのチーム ビルダー機能を使用すると、スキルと能力に基づいてチームを作成できます。このプラットフォームは、特定の役割や部門に推奨されるスキルも提案します。
AG5
AG5 は、チーム内のスキル ギャップを視覚化するためのプラグ アンド プレイ アプリケーションです。これは、複雑な Excel スキル マトリックス スプレッドシートの完璧な代替品です。従業員が所有するすべてのスキルと認定資格の明確な概要を提供します。
スキルに基づいて、各役割に適した適任者を簡単に検索することもできます。 AG5 には、必要な認定資格と期限切れの認定資格を特定できるトレーニング追跡機能があり、必要なトレーニングを短期間でスケジュールするのに役立ちます。
スキルベース
Skills Baseを使用すると、企業は正確なスキルの洞察に基づいて透明性のあるリアルタイムの人材決定を行うことができます。スキルの強みを視覚化するだけでなく、ギャップを埋めて従業員全員の利益を最大限に活用することもできます。
実証済みの測定方法を使用して、結果を出すことに重点を置いた正確なスキル データを生成します。このソフトウェアは、一元化され、スケーラブルでアクセスしやすいスキル分類も構築します。スキル、チーム、役割、場所間のコンテキスト豊富な関係をマッピングする機能があります。
Skills Base は、スキル メトリクスとスキル ギャップに関するリアルタイム分析レポートを生成します。さらに、厳格なデータ コンプライアンスに従って、データを安全に保ちます。
成長スペース
GrowthSpace を使用すると、スキルアップ トレーニングのためにトップ評価の専門家を特定することで、組織がスキルベースの人材管理を実行できるようになります。このプラットフォームを使用すると、課題を定義し、それを支援できる専門家とつながることで、従業員向けの能力開発プログラムを作成できます。
ここでは、2,000 人を超えるメンター、コーチ、トレーナーがいて、好みの言語とタイムゾーンでハードスキルとソフトスキルを使ってチームをトレーニングできます。
そのために、GrowthSpace を使用して従業員のスキル セットをマッピングし、ギャップを特定できます。次に、ソフトウェアは AI テクノロジーを使用して、スキルのニーズを満たすことができる専門家を見つけます。
また、自動化を通じて単一のプラットフォームから全員を対象とした人材育成プログラムを作成および管理することもできます。
マルチサイトスキル
Pluralsight Skills は、スキル評価に参加して、知識とスキルの点で自分の立ち位置を確認できるプラットフォームです。自分の強みとギャップを特定できるため、レベルアップするためのカスタム学習の推奨事項が提案されます。
このソリューションは、評価に参加した同僚と比較して自分の立場を評価するのに役立ち、スキル固有の認定を選択することもできます。組織は、Pluralsight スキルを使用して、企業戦略に従ってチームの学習をカスタマイズすることもできます。
チームに合わせた学習パスを作成し、分析を通じてチームの成功を特定するだけです。
プライメトリック
Primemetric は、社内の人材プールを管理し、彼らが持つスキルの概要を把握するのに役立ちます。従業員が持つスキルと、それらが時間の経過とともにどのように開発されてきたかを即座に生成できます。したがって、組織はプロジェクトやタスクを適切な担当者に割り当てることが容易になります。
Primemetric には、更新されたレポートを追加してチームメイトと共有できるカスタマイズ可能なダッシュボードも付属しています。 Jira Software Cloud、Clockify、Harvest との統合もサポートしています。
シノード
従業員のスキルとスキル ギャップの両方を特定するソフトウェアをお探しの場合は、 Cinodeを選択してください。従業員の経験と興味を組み合わせて、従業員のキャリア成長計画を作成するのに役立ちます。
企業はスキル インベントリを構築し、同義語サポートとフィルターを備えた検索機能を使用して、あらゆるタスクやプロジェクトに適した人材をシームレスに見つけることができます。 Cinode では、組織が従業員の能力開発計画を作成し、目標達成をフォローアップすることもできます。
このソフトウェアは、特定の役割に必要なスキルセットを視覚化するのに役立つため、スキルのギャップを特定し、スキルアップと再スキルについての洞察を得るのも簡単になります。
スキルツリー
Skilltree がこのリストにある他のツールと異なる点は、従業員の隠れたスキルを可視化する機能です。このソリューションは、各プロジェクトに最適なチームの作成を支援するだけでなく、スキルを動的に分析し、従業員に的を絞ったトレーニングを提供できます。
ここでは、自分のスキルを含むあらゆる業界のデータを含むスキル データベースを作成できます。プラグアンドプレイを使用して IT アーキテクチャに統合できます。同期するデータを選択し、そのオープン API を使用して内部システムに接続できます。
オーグメンティア
Augmentir は、絶えず進化する従業員のスキルを管理するためのよりスマートなアプローチを提供します。従業員のパフォーマンスに関する洞察を提供し、スキルアップと再スキルの最適化に役立ちます。このソリューションを使用すると、個人とチームの進捗状況を視覚的に追跡して、より的を絞ったトレーニングを行うことができます。
Augmentir は、スキル追跡およびトレーニング プログラムを最前線の業務と結び付けることでデジタル化します。ドラッグ アンド ドロップ エディターを備えており、トレーニング コースやプログラムを設定、作成、管理できます。
このプラットフォームのスキル マッピング機能を活用すると、従業員の最も有能なメンバーにタスクをインテリジェントに割り当てることができます。トレーニング プログラムの最適化に加えて、個人やチームの進捗状況を監視するのにも役立ちます。
ファンダメント
Fundamento は、最前線のチームの優れたパフォーマンスを推進するための深いインテリジェンスを提供します。このプラットフォームは、スキルをマッピングし、予測評価を実行して、人材に対する影響を測定し、データに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
さらに、候補者のパフォーマンスを正確に予測して、人材獲得プロセスをスピードアップできます。組織は、Fundamento を使用して、パワースキルに関する的を絞ったトレーニングで職場を変革することもできます。
また、マイクロラーニング コンテンツをシームレスに開発できるため、組織内に学習文化が構築されます。このプラットフォームにより、従業員はビジネス ROI に積極的に貢献する顧客重視の考え方を構築することもできます。
最後の言葉
どの組織も、プロジェクトをタイムリーに遂行し、ビジネス全体の成長に貢献できる熟練した労働力を求めています。ただし、従業員のスキルを手動で管理するのは非効率なアプローチです。
したがって、強力なスキル管理プラットフォームを使用して、継続的なスキル開発とインテリジェントな採用を通じてスキルのギャップを解消することをお勧めします。組織のニーズに応じて、ここで説明したツールのいずれかを選択できます。
従業員評価のためのパフォーマンス管理ソフトウェアについても読むことができます。