採用を効率化するためのベスト AI 採用ツール 11 (2023)

あなたの組織内で公平な採用プロセスを確立したいと考えていますか?スムーズかつ自動化された採用を実現する、AI を活用した採用ソフトウェアをお試しください。

どの組織も最高の人材を雇用したいと考えており、そのためには幹部の採用が大きくかかっています。残念ながら、人間主導の採用プロセスには欠陥や偏りがある可能性があります。

ここでは、AI を活用した採用ツールがゲームチェンジャーとして機能しています。これらのツールは AI アルゴリズムを利用して、採用のさまざまな側面を自動化し、プロセス全体を合理化できます。 AI ソフトウェアが企業の人材採用方法をどのように変えているのか、また採用に最適なツールについて学びましょう。

AI は採用プロセスをどのように変えることができるか

AI は採用の世界にも進出し、何千人もの採用担当者や採用担当者を支援しています。 AI 採用とは、採用プロセスのさまざまな段階で AI を活用したソフトウェアを使用することを指します。これらのソフトウェア ツールは採用プロセスを自動化および合理化するため、採用担当者は反復的なタスクに費やす時間を短縮できます。

AI 採用アプリケーションは、資格のある適切な候補者を特定して調達することで、採用慣行を改善します。また、このプラットフォームは候補者にスムーズなエクスペリエンスを提供し、企業のイメージを向上させます。多くの AI 採用ツールは、既存の ATS ソフトウェアとの統合をサポートしています。

企業が多様で熟練した労働力を確保したい場合は、公平な採用プロセスを確保する必要があります。採用担当者は一部の応募者に対して、固有の無意識の偏見を持っている可能性がありますが、AI ツールにはそのような偏見がありません。したがって、組織は AI 採用アプリケーションを利用して、空きポジションに優秀な人材を採用できます。

ご覧のとおり、AI テクノロジーを使用した採用アプリケーションを使用すると、会社の採用が簡単になります。選択できる主な採用ツールは次のとおりです。

人間的に

大量の採用と定着を目指す企業は、Humanly を選択する必要があります。このソフトウェアの AI を活用した仮想面接分析と自動チャット インタラクションにより、より良い採用結果が保証されます。

主な特徴:

• 興味のある候補者との自動対話
• AI が生成したメモでインタビューを記録するインタビュー アシスタント
• 役割固有の会話テンプレートのライブラリ
• 応募者の潜在的な生涯価値を測定する
• 雇用前の機密参照チェック

フェッチャー

あなたの会社に適した人材を見つけるために候補者データベースを検索することにうんざりしていませんか?

Fetcher は、ソーシングとアウトリーチによって、厳選された多様な人材を人材として提供します。

主な特徴:

• ツールが適切な候補を収集できるように検索条件を指定します。
• パーソナライズされた電子メール キャンペーンによるアウトリーチとフォローアップの自動化
• パイプラインを追跡するためのソーシングおよびアウトリーチ分析
• Greenhouse、Ashby、Recruitee などのトップ ATS と同期します
• ブランド面接スケジュール用のカレンダー スケジュール プラグイン
• 候補者を再エンゲージするためのフィルタによるセグメント化
• Outlook Gmail と Slack の統合によるコミュニケーションの効率化

マナタル

Mantal は、人事チームや採用代理店が候補者を迅速に調達するために利用できる、オールインワンの Ai 採用ツールです。強力でありながら使いやすいソフトウェアであり、シングルボード ビュー (カンバン ボード) を備えた滑らかなドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを備えています。

主な特徴:

• 2,500 以上のチャンネル (無料およびプレミアム) に求人情報を掲載
• Indeed、LinkedIn、Monster、ZipRecruiterなどとのネイティブ統合。
• 候補者のプロフィールをスコアリングしてスクリーニングを容易にする AI エンジン
• 20 以上のソーシャル メディアや公開フォーラムから候補者の洞察を収集
• デスクトップまたはモバイルデバイスからプラットフォームにアクセス
• 人材採用プロセスを管理し、新人研修イベントを追跡する

逆説

Paradox は、採用担当者の反復的な管理タスクを 0% に削減する会話型採用ソフトウェアです。作業を自動化して、大量採用マネージャーの作業を迅速かつ簡単にします。

主な特徴:

• 時間とお金を節約するための自動面接スケジュール
• 30 以上の言語をサポートし、あらゆる質問に答えます
• より良い採用決定を行うための視覚的な評価
• WorkDay、Lever、ApplicantStack などとの統合
• バーチャル面接を主催し、ビデオ回答を録画するよう促す

ファインデム

Findem は人工知能を使用して、カスタマイズされた興味のある候補者をあなたの受信箱に届けます。したがって、チームは人材の調達について心配する必要はありません。最も求められている属性に基づいた労働市場の洞察により、人材調達を次のレベルに引き上げます。

主な特徴:

• ターゲットを絞った多様なパイプラインを作成する
• 施設のスケールアップまたはスケールダウンにより最高品質の雇用を保証
• 100,000 以上のデータ ソースと ATS から人材を調達
• データの整合性を確保するための安全でコンプライアンスに準拠したプラットフォーム
• 採用手数料を65%削減
• Lever、Workday、JazzHR との事前構築済み統合
• 自動調達のためのカスタマイズ可能なアウトリーチ

CVViZ

企業からスタートアップまで、あらゆる企業が AI 採用ソフトウェア CVViZ の恩恵を受けることができます。この最新のソフトウェアは、候補者の調達を自動化し、採用プロセスに関する洞察を提供し、適切な仕事に適した候補者を見つけることで採用の質を向上させます。

主な特徴:

• 2000 を超える世界中の無料および有料求人サイトに求人情報を掲載
• NLP と ML を使用して、スクリーニング中に応募者をランク付けします
• 候補者とシームレスに連携して最適な候補者を採用します
• LinkedIn、GitHub、StackOverflow からのソース候補
• 応募者を惹きつけるキャリアページをデザインする
• 既存の応募者追跡システム (ATS) との統合

ターボハイヤー

TurboHire は、 採用チーム全体が利用できる AI を活用した完全な採用自動化を提供します。 TurboHire は、IT、製造、BFSI、製薬などの業界全体で、企業、新興企業、中堅企業によって使用されています。

主な特徴:

• 複数の地域にわたる複雑な非線形プロセスを管理する
• 大量採用のための自動化とインテリジェンス
• 大量のデータを処理することでキャンパス採用を最適化
• AI を活用したキャリア ページを通じてより多くのインバウンド人材を獲得
• 求人サイト、評価、身元調査プロバイダーとの統合
• 見つけるのが難しい役割を育成するキャンペーン

エイトフォールド

Eightfold は 、人材の洞察から獲得と管理まで、これらすべてに使用できる単一の AI プラットフォームです。直感的で俊敏なディープラーニング AI を使用。企業は、探している候補者をシームレスに見つけて取り組み、情報サイロを克服できます。

主な特徴:

• 必要なときにいつでも優れた新しい人材を獲得できます
• 従業員として多様でスキルのある候補者を雇用する
• マスクされた候補者のプロフィールを確認して偏見を軽減する
• コラボレーションを通じて情報に基づいた意思決定を行う
• グローバルな人材データセットから比類のない洞察を提供します
• 応募者の履歴書を超えて本当の可能性を発見する

ハイヤーEZ

HireEZ を使用すると、人材の質が向上し、ATS との同期が強化されるため、人材の雇用が容易になります。組織の要件に最適な人材を並べ替えてランク付けすることで、無関係な候補者のプロフィールをスクロールする手間を省きます。

主な特徴:

• ビジネス目標に沿った採用傾向を特定する
• 多様性を確保するために 8 億以上の候補者プロファイルから選択可能
• 30 以上のフィルターを使用して 45 以上のオープン Web プラットフォームを検索
• 30 以上の ATS との統合によりシームレスなワークフローを実現
• 自動スケジュール設定とメールキャンペーン
• ATS から既存の才能を再発見する
• データセキュリティのためのGDPRおよびCCPA準拠のプラットフォーム
• リアルタイムの空き状況情報により、会議のスケジュールを簡単に設定できます

XOR

何千もの候補者を事前にスクリーニングする手間を省きたい場合は、 XOR を選択してください。最新の AI システムを使用して人材と直接つながり、事前審査後に最適な人材を採用担当者のカレンダーにスケジュールします。

主な特徴:

• 完全に自動化されたプロセスで競合他社よりも低コスト
• バーチャル キャリア フェアと AI デジタル マーケティングを通じたクリエイティブな調達
• AI アルゴリズムで才能を評価し、候補者をスマートにスコアリング
• 採用マネージャーのカレンダーと同期する
• テキスト、WhatsApp、ライブチャットを使用してコミュニケーションします
• AI を活用したチャットボットでタスクを自動化
• 応募者にモバイルファーストの採用体験を提供する

天外

Tengai は 、無意識の偏見のない採用プロセスを迅速化するための対話型 AI ツールです。この GDPR 準拠のプラットフォームは、スクリーニング面接を自動化し、採用コストを最大 90% 削減できます。

主な特徴:

• 資格のある適切な人材のみが前進できるようにする
• 管理タスクを自動化して時間と労力を節約
• 自動メールとフィードバックによるシームレスな候補者育成
• 質の高い候補者を惹きつけるための効率的でパーソナライズされたプロセス
• 人間味あふれる先進的かつインタラクティブな対話型AI
• インタビュー音声再生機能
• 構造化されたインタビュー分析で人材を比較する
• Teamtailor、Cruitive、Zerolime との統合をサポート

まとめ

この競争の激しい雇用市場では、適切な従業員を見つけるのは困難な作業です。ただし、AI を活用した採用ツールを採用戦略に組み込むことで、これを容易にすることができます。この革新的なテクノロジーを活用することで、よりデータに基づいた意思決定を行い、時間を節約し、最終的にはより良い採用結果を生み出すことができます。

AI を活用した最高の採用ツールのこのリストをチェックして、自動化を通じて最適な応募者を発掘、選別し、採用することができます。ツールの機能を調べて、要件を満たすものを見つけてください。私たちの日常生活における人工知能の例を読むこともできます。