次回の雇用に役立つ 16 の雇用前評価ツール

組織が直面する重要な課題の 1 つは、ビジネスを次のレベルに引き上げることができる候補者を採用することです。そこで、採用を少し簡単にする採用前評価ツールの登場です。

採用担当者や採用担当者は、何百人、何千人もの資格のある候補者と資格のない（多くの場合）候補者をふるいにかけて、ビジネスでうまくやっていける優秀な人材を 1 人採用するという面倒な仕事をしています。企業でも、変化をもたらす候補者を追加するために多大な費用と時間を費やしています。

採用プロセスには、スクリーニング、面接、評価などが含まれ、推測に頼ることができない候補者を最終的に決定します。採用担当者はデータと応募者プールに基づいて、公平な決定を下します。

その結果、候補者評価ツールはビジネスの重要な部分を占めるようになりました。これらのトップの採用前評価ツールには、ビジネスに適したいくつかの機能が備わっています。

ただし、最適な雇用前評価ツールに飛びつく前に、雇用前評価とは何なのかを理解する必要があります。

採用前評価ツールは、採用チームが適切な人材を採用するのに役立ちます。それでは、いくつかの優れたツールを見てみましょう。

マーサー・メトル

デジタル採用前評価として、 Mercer Mettl は 市場で高い評価を得ています。この包括的なツールは、潜在的な候補者の重要なスキルと特性を測定するのに役立ちます。クラス最高の監督テクノロジーで編集されており、スキルを習得し、中核となる特性をテストするためのバックボーンとなっています。

総合的なツールを使用すると、ドメイン スキル、性格特性、コーディング スキル、行動傾向、コミュニケーション スキル、認知スキル (問題解決と推論) をテストするための評価を簡単に準備できます。 Mercer Mettl ツールでは、他のいくつかのテストや評価を利用できます。

AI を活用したこのツールは、費用対効果の高い構築と、スケーラブルな監視付き評価の実施で有名です。オンライン評価プラットフォームは、エンドツーエンドの採用前テストを実施してリアルタイムの結果を取得し、複数の候補者をスケジュールまたは招待し、カスタマイズされた評価を管理するのに役立ちます。

これには、3 点認証、閲覧環境を規制するためのブラウザーのロックダウン、人間ベースの監督を提供するリモート AI ベースの監督スイートが含まれています。このツールは、要件に合わせてスケールアップするための深い機能知識を備えた横方向の採用や機能上の採用に最適です。

予測インデックス

Predictive Index を使用すると、 それぞれの役割に適した人材を短時間で簡単に見つけることができます。時間を無駄にすることなく、可能性のある候補者を採用することが目的です。データ ポイントとして職務記述書を準備することから始め、要件に適合する予測インデックス行動評価 (6 分間のテスト) に候補者を招待し、職務記述書に適合する候補者を採用します。

PI ツールを使用する目的は、候補者が 3 人であっても、数百人であっても採用することです。採用チームと候補者の評価や結果を簡単に調整できます。チームは候補者プールを深く掘り下げてパフォーマンスを分析し、理想的な人材を採用できます。

採用担当者は、要件と候補者との間のギャップを調査する面接プロセスを迅速に合理化できます。目的は、合理化された焦点を絞った戦略で候補者に印象的なエクスペリエンスを提供することです。

この雇用前評価ツールは、調達プロセスを調整し、潜在的な候補者を選別し、彼らの効率を把握し、人材プールを評価し、多くの中から最も優れた人材を採用することができます。それは、人材獲得チームを効率化し、影響を与え、行動の原動力を理解することです。

ハーバー

検証済みの雇用前評価が満載された Harver を使用して、最も優秀な人材を迅速に特定します。この評価ツールを使用することで、ユーザーに偏ることなく、より良い採用を目指すことができます。このツールにより、採用担当者は候補者と関わり、全員に公平なチャンスを与えることができます。

Harver は、言語テスト、タイピング テスト、マルチタスク テスト、認知能力テストなどの認知および学習敏捷性、学習敏捷性テストなどのハード スキルを分析できます。このツールは、仮想面接、アンケート、文化的適合性、任務および状況判断テストによる仕事への適合性などの行動も監視します。

これに加えて、採用担当者は候補者を評価するための 15 以上の評価によるデータ主導の採用慣行を実装できます。目的は、候補者をテストし、ブランド化された現実的な求人プレビューを作成して洞察を得て、職場文化を垣間見ることです。

この雇用前評価ツールは、詳細な職務分析を提供し、パフォーマンス ループを通じてマッチングを最適化します。 I/O コンサルタントと協力して完全にカスタマイズされたマッチング スコアを提供し、雇用指標を即座に追跡します。

ワンダーリック・ウォンスコア

Wonderlic WonScore は、 企業が最良の潜在的な候補者を確実に雇用できるように、適切な人材に焦点を当てています。直感的なツールは、倫理的な AI 標準を維持しながら、I/O サイエンスを活用しています。これにより、採用担当者はそれぞれの仕事で成功できる優秀な人材を特定、分析し、雇用することができます。

このツールは、性格、認知能力、モチベーションの評価を予測して、成績優秀者が仕事を獲得できるようにします。 Wonderlic WonScore には堅牢な科学が詰め込まれており、最高の結果を提供する実証済みのソリューションが得られます。何百万人もの候補者が心理評価を受け、人材プールの可能性を予測します。

イモカ

iMocha は 、2,000 以上のスキルを迅速にテストする AI を活用したデジタル スキル評価ツールです。 iMocha は、20 以上のコーディング言語、500 以上の IT スキル、20 以上のドメイン スキル、50 以上の次世代スキル、20 以上のコグニティブ スキルなどを含む、世界で最も広範なスキル ライブラリであり、リモート採用が現在合理化されています。

この直感的なツールは、あらゆる要件をテストするための最速のカスタム スキル評価も提供し、分析、コーディング、コミュニケーション スキルをチェックするためのライブ インタビューも提供します。このツールは、AI を活用した洞察と AI 対応の監督を提供し、正確なスキル コンピテンシー レポートを提供します。

ユーザーフレンドリーでシームレスなツールは、採用戦略を最適化し、採用時間を短縮します。 AI を活用したツールは高度にカスタマイズ可能で、採用担当者は質問、テストのリンクを追加し、カテゴリを設定して包括的なテストを作成できます。また、AI-EnglishPro、AI-LogicBox、ライブコーディング面接で候補者の知識も評価します。

テストゴリラ

TestGorilla は、 採用担当者がスクリーニング テストを使用して最適な候補者を採用し、偏見のない、より簡単で迅速な意思決定を行えるように支援します。このツールはテストを迅速に分析し、実際の仕事のパフォーマンスを予測できます。科学的に検証された 195 のテスト ライブラリが付属しており、職種固有のスキルの評価作成に役立ちます。

TestGorilla でカバーされるスキルには、デジタル マーケティング、コーディング スキル、批判的思考、問題解決スキル、価値テスト、性格、認知的思考などがあります。このような雇用前評価ツールを選択する目的は、面接や選考での時間を無駄にしないようにすることです。

この評価ツールは、CV および事前に認定された CV を迅速にスクリーニングし、それに応じて候補者をランク付けまたは採点することができます。また、採用担当者は、選考プロセスの自動化とともに、候補者のビデオ回答やカスタムの質問を視聴することもできます。

アルバ

Alva は 候補者の可能性を評価する際に履歴書に依存しません。このツールを使用すると、採用担当者は履歴書を超えて人材プールの思考プロセスを理解できるようになり、時間を節約し、全員に公平なチャンスを与えることができます。

Alva には、何百もの履歴書を作成する必要がない心理測定テストが付属しています。候補者のスクリーニング精度が向上し、全員に客観的かつ公平なチャンスが与えられます。スキル、資格、説明に言及しながら、仕事を作成することから始めます。

完了したら、候補者を自動的にテストに招待し、性格と論理スキルを評価します。候補者の結果レポートを比較し、定義された役割の説明と一致します。候補者もこのツールを使用してテストを受け、それを採用担当者と共有して再受験を避けることができます。

ハイマッチ

HighMatch を使用した最新の雇用評価アプローチに参加して、候補者に合わせた洞察を提供します。目的は、より良いマッチングを獲得し、あらゆる採用段階で正確な結果を得て、従業員の満足度を高めることです。

激しい競争が繰り広げられる求人市場で組織に力を与えることは困難です。採用前テストでは、離職率を高め、採用サイクルを合理化するために候補者を評価します。目的は、手動テストと比較して、採用のあらゆる段階から洞察を得ることです。

HighMatch は、個人、文化、企業に指数関数的な影響を与え、採用担当者と候補者のエクスペリエンスに影響を与えます。採用担当者にマッチする人材を特定して、離職率の削減と包括的な採用プロセスを保証します。

採用担当者は、候補者に合理的な採用プロセスを提供するために全力を尽くし、候補者に企業文化についての十分な洞察を与えることができます。この雇用前評価ツールは、公正な雇用を提供し、より適切な意思決定を行い、効率を向上させることを目的としています。

テストドーム

TestDome 雇用前評価ツールは、職務スキル テストにより、より優れた候補者をより迅速に採用します。これは、手動で行うと時間がかかり、イライラする何百もの履歴書から潜在的な候補者を特定するのに役立ちます。

TestDome ツールには、仕事に最適な候補者を見つけるためのスキルを管理するカスタマイズ可能なジョブ テストが含まれています。また、データに基づいて採用を決定するために候補者のスクリーニングや面接に時間を費やす必要もありません。

採用担当者は、スキル テストのリンクを含む職務説明を貼り付けることができるため、候補者は仕事に応募する際に即座にテストに取り組むことができます。その理由は、履歴書は候補者ができることとできないことを完全に説明するものではないからです。したがって、資格のある候補者を最終候補者リストに絞り込むことが最善です。

タレントソーター

TalentSorter により、 採用担当者が候補者の履歴書を読む必要がなくなりました。これは、合理化された採用プロセスで最適な応募者を見つけるのに役立つオンライン採用ツールです。

この雇用前評価ツールは、行動科学と人間分析の助けを借りて簡単に分類できます。 TalentSorter は、FitScore を使用して応募者の詳細を並べ替えると同時に、候補者の態度、性格特性、仕事に適した基準を分析します。

特徴づける

Traitify は 、人材エクスペリエンスを最適化し、強力なパーソナリティ API を使用して採用担当者が候補者を採用できるようにする現代の評価ツールです。雇用前評価からの性格データを使用して、科学に裏付けられた洞察を提供します。ビジュアルベースのフォーマットにより、採用担当者は大量の採用を行うことができ、従業員と候補者のエクスペリエンスをパーソナライズすることができます。

雇用主は、ユーザーに魅力的なエクスペリエンスを提供しながら、優秀な人材を簡単かつ迅速に雇用できます。採用担当者は、キャリア サイト、SMS、または候補者に送信される電子メールに評価リンクを含めることができます。これにより、アプリケーションを推進するための性格特性を使用した仕事の発見が可能になります。

Traitify は、自己洞察を得てコミュニケーションをパーソナライズしてブランドを構築するのに役立ちます。これにより、雇用主と候補者の間に継続的なエンゲージメントが生まれ、雇用ブランドの相互関係が高まります。雇用前評価ツールは、より迅速な雇用のために適切な候補者を優先します。

これは、ベンチマークと優先順位付けが満載されたデータ主導型の予測採用プロセスです。このツールは、離職率の削減、採用プロセスの自動化、採用または拒否された候補者の見送りも提供します。

HireVue

HireVue を、 よりフレンドリーで公平かつ迅速な採用プロセスを構築するための採用エクスペリエンス プラットフォームとして検討してください。これは、採用プロセスを拡張し、ワークフローを自動化して、雇用主が人材を採用、関与、発掘する方法を改善できるエンタープライズレベルのソフトウェアです。

エンドツーエンドの採用エクスペリエンス プラットフォームにより、候補者のエンゲージメント、選別、評価、面接、採用、つながりが簡単になりました。 HireVue は、カレンダー システムを市場をリードする ATS と統合し、時間と退屈な採用活動を合理化しました。

このオンライン ツールには、重大な課題を克服し、候補者のエクスペリエンスを向上させるためのビデオ面接、会話型 AI、自動スケジュール、評価が満載されています。手動モデルや欠陥のあるモデルを克服するための、より優れた採用ソリューションを提供します。

ヴェルボー

Vervoe を 使用すると、採用担当者は内定通知書を提出する前に候補者のスキルと知識を確認できます。候補者の求められている能力を評価して、仕事のパフォーマンスと才能を予測します。スキル評価ツールは、候補者の経歴ではなく、面接プロセスのパフォーマンスに焦点を当てます。

Vervoe には、ソフト スキル、技術スキル、ソフトウェア固有のスキル、コミュニケーション、認知スキル、適性をチェックするための質問を含むカスタマイズ可能な評価が付属しています。候補者が 10 種類以上の没入型の質問で課題を解決できることを確認してください。

AI を活用したスキル テスト ツールは、最も優秀な人材を特定し、即戦力候補者が詳細に注意を払うかどうかをテストできます。採用担当者は、数回クリックするだけで顧客 AI トレーニング セットを使用して、望ましい結果を得ることができます。採用担当者は、ATS を採用ワークフローや組織で機能するその他のツールに統合できます。

まず評価する

AssessFirst は、 偏見を排除する AI ベースの機能を使用して、採用担当者がより適切な採用、人材育成、経営上の意思決定を行えるように支援します。行動科学を利用して、ユーザーが影響を与える真の可能性を簡単に予測できます。

AssessFirst はさまざまなソースからデータ ポイントを収集し、候補者がどのプロジェクトやタスクに最適であるかなど、完璧な詳細を作成します。このツールを使用すると、ユーザーは AI を使用してトップパフォーマーを分析するアルゴリズムを構築し、人材育成戦略を強化し、より優れた人材を雇用し、生産性を向上させることができます。

正確な予測を提供して、人材管理と採用に関して信頼できる推奨事項を作成し、最良の意思決定を行います。人間の知能を統合して編集された AI により、採用担当者は採用を容易に開始できるようになりました。

トグルレンタル

Toggl Hire を使用して優秀な人材を簡単に特定し、革新的なスキル テストで採用プロセスを自動化します。 Toggl Hire は、候補者の適切な能力をテストするために関連するスキルに焦点を当てています。このツールでは、デジタル マーケティング、フロントエンド開発、カスタマー サポート、内部オーディオ、財務マネージャー、財務コントローラーなどのいくつかのテストがカバーされています。

この評価テストは、何千もの履歴書をスキャンしたり、各候補者のスキルを審査したりする時間を無駄にすることなく、組織が必要とするすべての役割をカバーします。役割に基づいてテンプレートを選択し、スキル テストを作成し (カスタマイズも可能)、ソーシャル メディア、採用プラットフォーム、またはキャリア ページでリンクを共有します。

クエストベース

QuestBase は、 顧客、従業員、学生がスキルをテストするための理想的な評価ツールとなります。これは、より良い意思決定を行うための候補者の知識を証明できる、より迅速なツールです。 QuestBase は、候補者の知識とスキルについての十分な洞察を与えることができる質問に焦点を当てています。

このツールを使用すると、ユーザーは数回クリックするだけで、アンケートを配布し、回答を示し、候補者に対する質問を作成できます。これに加えて、質問を作成し、テストを完了し、結果を自動化するのにかかる時間はわずか数分です。

雇用主は、質問のデータベースを作成し、簡単にインポートし、評価を作成し、オンラインまたはオフラインでさまざまなユーザーに配布し、候補者の結果の分析を開始することもできます。

結論

雇用前評価ツールは、時間、コスト、リソースを節約しながら、ふさわしい資格のある候補者を雇用するための優れた方法です。これは、採用担当者が潜在的な候補者を簡単に採用できるように構造化された採用プロセスです。

ツールは以下を提供します:

• 候補者への自動通知
• 候補者のスキルと知識を評価するための総合的な選考
• 合理化されたデータ収集
• 採用担当者の生産性の向上
• 優れた性格特性を持つ潜在的な候補者を見つける
• 改善された技術に対するより良いフィードバック
• 応募者のエンゲージメントをより高いレベルで実現

詳細なツールは予測分析に役立ち、洞察、レポート、ビデオを取得して人材の成功を保証します。また、マネージャーが候補者を雇用する際に、より適切かつ賢明な決定を下せるようになります。