Breezy HR は採用を改善するためのワンストップ ソリューションですか?

Breezy HR は、求人情報の提供とその間のすべてを合理化および自動化するために必要な究極の応募者追跡システム (ATS) です。

従業員を直接雇用するため、または人材派遣会社としてビジネスに最適な ATS ツールをお探しの場合、選択肢は何千もあります。これは、 Research and Markets の報告によると、フォーチュン 500 企業の 99% が ATS ツールを使用して、有望な求職者の候補者リストを作成し、面接し、雇用しているという事実によるものです。同レポートは、ATSツール市場の収益が2021年の23億4000万ドルから2030年までに36億ドルに増加すると予測している。

この莫大な収益の可能性は、多くのソフトウェア開発者や SaaS 開発者をこのニッチ市場への投資に引きつけます。しかし、どれが最良の ATS であり、あなたのビジネスや人材派遣会社に最も適しているかをどうやって知るのでしょうか?そうですね、試用版を申請することで、そのようなアプリの多くについて広範なオンライン調査を行うことになります。

Breezy HR を今すぐチェックすることで、時間とリソースの無駄を削減できます。情報に基づいた決定ができ​​るように、以下でその優れた機能について説明します。

従業員採用プロセスにおける課題

リモートワークの好み、ギグワーキングの考え方、ワークライフバランスのニーズなどにより、今日の採用エコシステムにおける熟練した求職者の不足が加速しています。組織は、会社に長く勤めてくれる適切な候補者を採用するのに苦労しています。以下に一般的な課題をいくつか示します。

• ソフトウェア開発、DevOps エンジニア、アジャイル プロジェクト マネージャー、商人などの専門的な役割を担う経験豊富な求職者が大幅に不足しています。
• 多くの企業が同じ候補者プールにアクセスし、利益率に影響を与えることなく競争力のある給与を提供する必要があるため、競争は熾烈です。
• 職場でのダイバーシティとインクルージョンの実現も課題です。
• 熟練した候補者が不足していることは明らかですが、オンラインで求人を掲載する場合、履歴書が不足することはありません。このような大量の履歴書を分類し、候補者を効果的に評価するには、時間とリソースが大量にかかります。
• 多くの企業は、優秀な人材を惹きつけるために、求人情報や広告に会社の評判をブランド化することに失敗しています。
• ほとんどの企業は、採用プロジェクトが既存の人事業務とは異なるものであると考えています。そのため、採用と候補者管理を合理化するために既存の HRIS ツールを ATS と統合することもできません。
• 完全なリモート採用プロセスは、多くの組織にとって依然として課題です。

Breezy HRとは何ですか?

Breezy HR は、ビジネスに価値を加える優秀で優秀な従業員を採用できる、クラウドベースの求人掲載および候補者雇用ソフトウェアです。その作業プロセスは非常に簡単です。

求人詳細を最初から作成するか、Breezy から既存のテンプレートを選択して、ポジション ツールで募集中のポジションを記述するだけです。このツールは、貴社の要件を 50 以上の求人サイトに即座に公開し、世界中の候補者が確認して応募できるようにします。

また、米国のみから雇用したい場合は、雇用地域をカスタマイズすることもできます。さまざまなスクリーニングおよび評価レイヤーを設定して、さらなる面接のためにいくつかの履歴書を最終候補に挙げることができます。

Breezy HR を使用すると、採用プロセスに関する社内外のコミュニケーションをすべて 1 か所に保管できます。したがって、採用担当者やビジネス関係者は、候補者のプロフィールについてコメントします。

さらに興味深いのは、ATS ツールにより、カンバン ボードを使用して採用プロセスが簡単なプロジェクトになることです。そのため、人事チームの全員がそのプロセスを認識できるようにしながら、候補者採用のパイプラインを作成し、候補者プロフィール カードをあるフェーズから次のフェーズに移動させることができます。

Breezy HR は従業員採用プロセスの課題をどのように解決しますか?

Breezy HR は最先端の ATS ツールであり、常にアップグレード プロセスが行われているため、組織や人材派遣会社は最高の採用ツール、ワークフロー、リソースを利用できます。

他の ATS ソフトウェアと比較して、Breezy HR を使用すると、50 を超える高品質のオンライン求人掲示板で求人情報を拡散させることができます。また、企業ブランドの魅力的なキャリア サイトの作成にも役立つため、仲介者にお金を支払うことなく候補者を直接雇用できます。

自動化された候補者プロファイル管理とスクリーニング ワークフローを使用すると、事前スクリーニング アンケートに基づいて不適格な候補者を即座に排除できます。言うまでもなく、評価ツールを Breezy HR と統合できるため、コーディング、英語テスト、その他多くの技術的なトピックに関して応募者を迅速にテストできます。

Breezy HR を使用すると、適切な候補者を迅速に採用し、内定を出すことが本当に簡単になります。自動化されたワークフローを作成して、事前スクリーニングテストと評価スコアに基づいて面接ラウンドの候補者を選択できます。次の機能は、他の ATS ツールよりも早く応募者を採用するのに役立ちます。

• 面接官間での面接会話の共有
• 候補パイプラインの共通ダッシュボード
• 映像と音声の上映
• 面接官のスケジュールと空き時間の全体像
• 候補者が独自の面接をスケジュールできるようにする
• 安全な統合を使用してリモートで面接する

Breezy HRの特徴

#1. 自動化された採用ワークフロー

この機能は、候補者の評価と採用にかかる時間を短縮するのに役立ちます。また、パイプライン内のコミュニケーションと承認の数も削減されます。

まず、申請の送信中に自動アンケートを使用することで、事前審査段階で不適格なプロフィールをフィルタリングできます。

次に、ステージ アクションを利用して、評価のためのアンケートなどのコミュニケーションを自動化し、候補者にダイレクト メッセージを送信して評価を採点し、面接のためにパイプラインの下流にプロフィールを送信することができます。

ワークフローは、面接官、面接対象者、採用推進プロジェクトのリーダーに面接の招待状を自動的に送信します。

#2. 共同採用

採用がサイロ化すると、企業は失格となった候補者や同じ候補者を複数回面接することになります。採用活動には予算が含まれるため、収益性に影響します。

Breezy HR は、採用プロジェクトのすべてのメンバーがチャットやコメントを通じてコミュニケーションできるツール上に、簡単なコラボレーション スペースを導入しています。ここで、あなたと人事チームはメモを作成したり、チームとしてまたは 1 対 1 のチャットで話し合ったり、ToDo リストを作成したりすることもできます。

#3. HRIS の統合

数人の候補者の採用を完了し、候補者からさまざまな文書を収集したら、候補者の詳細、給与、仕事の詳細、福利厚生、文書などを既存の HRIS ソフトウェアに含めるのが新たな課題になります。

Breezy HR の HRIS 統合機能を使用すると、新しいジョーカーを HRIS ツールに自動的に統合できます。この機能は、独自に雇用する企業に特に役立ちます。 BambooHR、Gusto、PaySpace などの 10 を超える HRIS 統合をサポートしています。

#4. レポートと分析

将来の採用活動を改善するために、Breezy HR は自動レポート機能とカスタム レポート機能を提供します。 A/B テストを実行して、リソースを雇用するのに最適なパイプラインを選択できます。生成されるデフォルトのレポートの一部は次のとおりです。

• 候補ソースのパフォーマンス
• 採用プロセスを完了する時間
• パイプラインのパフォーマンス
• 採用チームの生産性を向上

#5. サードパーティツールの統合

採用プロセス中に、データや分析を Breezy HR ツールにインポートする必要がある場合があります。これらの要件には、データのバックグラウンド チェック、オンライン評価、ビデオ面接、文書の署名、面接のスケジュール設定、SAML/SSO を使用した会社リソースへの安全なログインなどが含まれます。これらの統合はすべて、Breezy HR アプリの採用設定設定画面から利用できます。 。

#6. ツールとテンプレート

Breezy HR を使用すると、求人情報や職務責任などのコンテンツを探しに他の場所に移動する必要はありません。専用のツールとテンプレート ポータルがあり、ここから次の内容について整理および更新されたコンテンツを入手できます。

• 職務内容
• 面接の質問
• 採用メールテンプレート
• 給与プロフィール
• オンボーディングとチェックリスト
• 人事メールテンプレート

Breezy HR はどこでどのように使用できますか?

Breezy HR がその魔法を発揮できる採用フェーズを以下に示します。

魅力的な企業の採用サイトを作る

Breezy HR を使用して、企業のキャリア Web サイトを構築したり、既存の Web サイトをアップグレードしたりできます。編集およびアップグレード機能は、Breezy HR 管理ポータルの [設定] > [キャリア サイトの設定] で利用できます。このツールを使用すると、次のコンテンツとプロパティをキャリア サイトに追加できます。

• 会社のロゴとアセットを含むブランディング Web サイト
• 画像やビデオを使用して、貴社の従業員の生活を紹介します。
• 従業員の声を投稿する
• ソーシャル共有リンクを追加する
• さまざまな言語でのメッセージを使用してポータルをカスタマイズする
• カスタムCSS/JSを追加する機能

現在の求人情報を掲載する

採用プロセスの最初のステップは、求人情報を作成し、Indeed、LinkedIn、Monster などの大手求人集約サイトに投稿することです。Breezy HR は、求人を投稿するための直感的なインターフェイスを提供します。

出版そのものを担当します。求人情報を掲載するのは、複数選択フォームに記入するのと同じです。オンライン フォームでは、次のフィールドにコンテンツの選択肢が自動的に入力されます。

• 詳細（部署、募集職種、所在地等）
• 説明（役割の職務とスキル）
• 申請者用のオンライン申請フォーム
• 採用パイプライン
• 得点候補
• 仕事の宣伝
• ジョブを作成して採用チームに割り当てる
• パイプラインのすべてのステップを承認する

求人紹介の管理

精査された候補者を惹きつける最善の方法は、既存の従業員に質の高い推薦状を求めることです。そのため、Breezy HR の 採用サイト の機能を使用して従業員ポータルを作成できます。次に、従業員にポータル上の個別のプロファイルにサインアップするように依頼します。

現在、従業員は空席のある求人に対して紹介を提出できるようになりました。 Breezy HR は、採用チームが紹介をフォローアップできるように、提出物を既存の候補者プールに追加します。

求職者管理

候補者管理には、最終候補者リストの作成、面接官への候補者の割り当て、別の求人に対する候補者のプロフィールの共有、候補者の比較、内定の承認などが含まれます。このために、Breezy HR は最大 20 個の個別のツールを提供します。したがって、次のいずれかを行っている場合は、この ATS ツールがカバーします。

• 申請者リストの作成
• 候補者のタグ付け
• 候補ソースの追加
• 採用パイプラインからリアルタイムの最新情報を得るために候補者をフォローします
• 候補データのマージと結合
• 履歴書と職務内容/スキル要件の間の候補者の一致スコアリング
• 候補データをCSVとしてエクスポートする
• 電子文書管理

求職者への面接

優れた候補者のプロフィールを入手し、面接したい場合は、Breezy HR を使用できます。インタビューのために、次のツールが提供されます。

• 採用パイプラインを使用して内部で 候補者の面接をスケジュールし 、イベントに関する電子メールまたは SMS を候補者に送信します。
• この応募者追跡システムの スケジュール リンクを使用 すると、求職者がいくつかの選択肢から都合のよい面接日を選択できるようになります。
• 面接ガイドを使用すると、 公平で透明性の高い採用を実現するための構造化された面接ポリシーとアンケートを作成できます。
• ビデオ インタビュー 機能を使用すると、Breezy のビデオ会議ツールを使用してオンライン インタビューを設定できます。あるいは、Teams、Google Meet、Indeed Interviews、その他さまざまな一方向ビデオ面接サービスなどのサードパーティ サービスを使用することもできます。
• すべての面接フェーズが完了すると、Breezy HR は候補者の スコアカード を作成するため、データに基づいて採用の決定を行うことができます。

新入社員のオンボーディング

空席のある求人の候補者を選択した後、意向表明書 (LOI)、機密保持契約 (NDA)、契約書などに署名してオファーを提出する必要があります。このような契約管理は、大規模な組織や人材派遣会社にとっては膨大な作業になる可能性があります。ワークロードを軽減し、パイプラインからミスを取り除くには、Breezy HR のオファー管理モジュールを使用できます。

これは、GoodHire、uCheck、Asurint などのサードパーティ アプリを使用してバックグラウンド スクリーニングを実行するのに役立ちます。その後、ATS ツールでオファー テンプレートをカスタマイズして、候補者の電子メールにオファー レターを送信します。 Breezy HR には、オファーの承認と電子署名のためのワークフローの自動化も付属しています。

Breezy HR の代替案

Breezy HR が他のものとどのように異なるかを理解するには、次の Breezy HR の代替案をご覧ください。

#1. 作業可能

Workable は、 組織や人材派遣会社の採用ワークフロー全体を合理化します。求人情報の掲載、候補者の調達、選考のための採用管理モジュールを提供します。また、ユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、応募者を追跡し、採用チームと協力して、候補者を簡単に評価することができます。

さらに、Workable は、履歴書の解析、面接のスケジュール設定、採用パイプラインのカスタマイズのためのツールを容易にします。言うまでもなく、Workable はさまざまな求人サイトと統合し、レポート機能と分析機能も提供します。

#2. ジャズHR

JazzHR は、候補者の調達、求人広告、雇用主のブランディング、コンプライアンス、レポート、評価、共同雇用などの採用ツールを 1 つのクラウドベースのアプリケーションで提供します。

人材派遣会社を経営している場合や、クライアント向けの採用ソフトウェアを設定している場合も、JazzHR を使用できます。面接のスケジュール設定、リアルタイム評価、ビデオ面接など、いくつかの補助的な採用タスクについては、JazzHR をサードパーティ アプリケーションと統合できます。

最後の言葉

ここまでで、求人掲載、選考、面接、オンボーディングにおける Breezy HR のユーティリティをすべて探索したはずです。 Breezy がお客様にとって適切な ATS ソリューションであるかどうかを判断するのがこれまでより簡単になるはずです。また、人事チームの機敏性と効率性を高めたい場合は、今すぐ Breezy HR を 14 日間無料でお試しください 。

次に、ワークフローを合理化する契約管理ソフトウェアをチェックしてください。