HR の状況を再構築するための 12 人の分析ツール

現在の状況ではデータに基づいた意思決定が求められているため、HR 分析ソフトウェアはリーダーシップ チームにとって不可欠です。今日の人事チームは、従業員の離職率、採用、人材管理、パフォーマンス管理などの重要な機能に関するさまざまなデータセットのデータを追跡し、結合する必要があります。

ただし、注意してください⚠️、人事の専門家として、労働力のニーズや人材のギャップなどの将来の傾向を予測するなど、中核となるプロセスを強化する包括的な人事分析ツールがなければ、後れを取ることになります。

これらの旧式の Excel スプレッドシートをまだ使用している場合、人事部門で利用可能なデータを視覚化し、理解しやすいナゲットにまとめることができません。人事分析ソフトウェアの導入は現在、人事業界内で流行語になっているため、ほとんどの人は、混雑した市場で最適な人材分析ツールを選択することができません。

製品	注目すべき機能
チャートホップ	リアルタイムのレポート、パフォーマンス管理、カスタマイズ可能なアンケート。
クランチャー	カスタマイズ可能なダッシュボード、人員計画、目標設定。
クアルトリクス	従業員エンゲージメントとプロセス改善に取り組むためのレポート。
ナキサ	データ収集、レポート、カスタム レポート、および多言語サポート。
格子	視覚化、傾向分析、リアルタイムの改善追跡。
タブロー	採用、維持、報酬、インクルージョンのための分析機能を備えた BI ツール。
人々ハミング	パーソナライズされた採用、候補者管理、ダッシュボードの洞察。
UKGプロ	パーソナライズされた採用、候補者管理などを実現するクラウド人事システム
ノエティック	カスタム ダッシュボード、データ スライス、予測分析、および人口減少に関する洞察。
1 つのモデル	データ統合、AI を活用した洞察、サードパーティ統合機能。
勤務日	中大企業向けのプランニングとワークフローの自動化。
ビジエ	実用的な洞察、予測分析、キャリアアップのロードマップ。

この包括的なガイドには、最高の HR 分析ツールがまとめられています。それぞれについて、また、これらのツールを活用してデータ主導の意思決定を行うことができると当社が考える理由について簡単に説明します。

ピープルアナリティクスツールの重要性

HR アナリティクスとも呼ばれるピープル アナリティクスには、人事および組織のデータを収集し、ビジネス プラクティスを前進させるための実用的な洞察に変換することが含まれます。企業の従業員はサービスを提供し、製品を作成し、新たな問題を解決するため、あらゆるビジネスの中心は人であることは公然の秘密です。

人事担当者は、十分に開発された人材分析を利用して、ビジネスの最も重要な資産である従業員に影響を与えるデータに基づいた意思決定を行うために必要な情報を入手できます。

HR 分析は、企業、HR 専門家、人事リーダーが従業員の可能性を高め、望ましいビジネス成果を達成するための意思決定を支援する上で重要な役割を果たします。幸いなことに、ピープル アナリティクスを使用するのにプロのピープル アナリストである必要はありません。

目標を達成し、それを上回る組織の共通点は、これらの洞察を企業内のより多くのリーダーの手に委ねることができるということです。 HR 分析を正しく使用すると、従業員がそうでない従業員よりも優れたパフォーマンスを発揮できるだけでなく、より高い投資収益率と大幅な利益率を実現できます。

人材分析には、組織のデジタル HR ツールから生データを取得し、手順、計算、機械学習ツールを適用して、リーダーが情報に基づいて人材の決定を行うために使用するグラフやチャートを作成することが含まれます。

これらの分析は、新旧のデータを使用および処理し、人工知能 (AI) を適用して実用的な洞察を提供できるため、トランザクション レポートとは異なります。その結果、アカウントがデータを提供する一方で、分析は人事チームに役立つ実用的な結果を示します。

人事リーダーが意思決定を行うためにアナリティクスをどのように使用するか

人事担当者は、組織全体で人々に影響を与える意思決定を毎日行う必要があります。ピープルアナリティクスは、リーダーの直感を裏付ける洞察と事実を提供することで、意思決定を簡素化するのに役立ちます。事実に基づいた意思決定は、組織の成長に役立つデータ主導の戦略を提供します。

HR 分析は、あなたが考慮していなかった重要な質問に答えるのに役立ちます。さらに、これにより、人事担当者は、誤ったビジネス上の意思決定につながることが多い意図しないバイアスを回避することができます。

人事分析を使用すると、人事管理者や経営者は、より多くの人を雇用する必要があるか、誰が辞める可能性があるか、誰が昇進する必要があるかなどの質問に答えることで、より適切な情報に基づいた意思決定を行うことができます。これらの質問はすべて、雇用、報酬、昇進の際に重要です。レビュー。

分析は、学習および開発プログラムと組み合わせることで、リスクを軽減し、コンプライアンスを確保するのにも役立ちます。

優れた人事分析ツールを探しているとします。その場合、「ここで受け入れられたオファー」や「採用までの時間」などの通常の採用指標を超える指標を使用する必要があります。これは、人材の価値や質に関する戦略的な質問には答えられないためです。最良のツールとは、変化を促進し、次のようなビジネスの他の側面の改善に役立つツールです。

• 質の高い人材を生み出し、より革新的な採用を促進する候補者の資質を特定することで、人材の獲得を改善します。
• 雇用される前であっても離職のリスクがある従業員および特定のグループを特定することで、離職率の課題に対処します。
• 採用ファネルのすべての段階で多様性比率などの業界固有の指標を追跡し、進捗状況を共有し、リスク領域に先んじて対応できるようにします。
• パフォーマンス報酬を追跡して、パフォーマンス レベルと相関していることを確認し、効果的にパフォーマンスに報酬を与えるかどうかを判断します。
• キャリアパスを分析して成功に向けて計画を立てることで、組織の将来のニーズを満たすために現在の従業員を育成し、計画に必要な従業員のコストを計算できます。
• 従業員の生産性が向上するまでにかかる時間を分析して、会社の学習投資を最大限に活用し、最適なトレーニング プログラムを選択できるようにします。

人事管理は、質の高い労働力の開発と維持に引き続き責任を負うため、今やどの企業の組織運営においても非常に重要です。ビジネスの成果を向上させるために情報に基づいた意思決定を行うために HR 分析ツールの使用を検討している人事担当者のために、選択できる最高の人事分析ツールの候補リストを作成しました。

チャートホップ

ChartHop は HR 分析ツールとしては最も最近参入したものの 1 つですが、すぐに無視できない存在になりました。このデバイスは、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと、HR 分析を視覚的な形式で表示するレポート ツールで有名です。

ChartHop は、わかりやすいチャートやグラフを使用して長期にわたるメトリクスを追跡するのに優れています。このツールは、人事マネージャーにぴったりのリアルタイム レポート機能とパフォーマンス管理機能を提供します。さらに、動的な 1 対 1 のフィードバック フォームにより、個々のチーム メンバーが全体的なパフォーマンスに関する感情について定期的にコミュニケーションをとることができます。

さらに、ChartHop には、既存のデータと比較するだけでなく、従業員から収集した新しいデータを使用してカスタマイズ可能な調査を実施するためのツールもあります。

クランチャー

Crunchr HR 分析ソフトウェアは、応募者追跡、給与計算ソフトウェア、人事情報システムなどのさまざまなシステムから組織の HR データを一元化し、単一の分析プラットフォームを作成する点で際立っています。

その結果、使いやすく、新規ユーザーでもすぐに適応できる、直感的な事前構築済みのアンダー インターフェイスを介して提供される有意義な洞察を提供する、ユーザー分析ツールが誕生しました。このツールの分析ダッシュボードはカスタマイズ可能です。つまり、ユーザーは、レポートをすばやくダウンロードして共有するだけでなく、企業または業界固有のミニ ダッシュボードを作成して、最も関連性の高い情報のみを表示することができます。

Crunchr は、人事マネージャーやビジネス オーナーが個別の HR 戦略を作成および監視し、設定された目標を追跡するために使用できる人員計画ツールを提供します。このツールは、企業の戦略目標に基づいて従業員のニーズを予測するのに最適な、非常に使いやすい目標設定ウィザードを備えています。

クアルトリクス

クアルトリクスは 、企業の人事プロセス全体に対する従業員の感情を明らかにするのに役立つ動的な調査ツールを備えた堅牢な人事分析ツールです。

このデバイスは、調査を通じて特定されるギャップや問題への対処を容易にするだけでなく、計画、エンゲージメント、全体的な生産性などの分野の問題に対処できるように適切に設計されています。

たとえば、分析を通じてそのようなプロセスを改善する計画がある場合、従業員が福利厚生について何を享受しているかを知ることができます。クアルトリクスの主な利点は、従業員のライフサイクルのさまざまな時点でエンゲージメントに影響を与える要因を特定するなど、実用性の高いレポートを提供できることです。

クアルトリクスは、人事マネージャーがエンゲージメント戦略をカスタマイズしてエンゲージメント低下の原因となる可能性のある根本的な問題に対処できるよう支援します。

ナキサ

中小企業向けの簡単な人材分析ツールをお探しの場合は、 Nakisa が最適な選択肢です。

このツールは、人事マネージャーが従業員から重要なデータを収集して意思決定を支援するのに役立つ組織設計を提供します。このツールの管理スイートは、雇用主と従業員が関心のある事項についてのレポートを容易にするために事前にパッケージ化されています。

さらに、ユーザーはカスタム レポートを実行したり、ソースに書き戻すことで古いデータをクリーンアップしたりすることもできます。 Nakisa は現在 152 か国以上で使用されており、18 以上の言語で利用できます。

格子

Lattice を使用すると、従業員データの収集、分析、視覚化は公園を散歩するようなものです。

この HR 分析ツールは AI 機能を統合し、より深い理解を促進する洞察と自由回答のコメントを提供します。人事管理者は、ツールの視覚化を簡単にカスタマイズして、組織内の業績の高い人と低い人や個人の行動傾向を正確に特定できます。

さらに、Lattice は、従業員エクスペリエンスを向上させるためのアイデア、アクション プラン、およびリアルタイムの結果追跡を提供することで、競合他社よりもさらに進んでいます。追加機能には、会議の記録やサンプル アンケートの質問を含むレビュー テンプレートが含まれます。

タブロー

Tableau は 、さまざまなビジネス ニーズに対応するさまざまなソリューションを提供する、市場で最も人気のある人物分析およびビジネス インテリジェンス ツールの 1 つです。

HR 分析ソフトウェアは、堅牢な分析を活用して、採用、従業員の定着、報酬、ダイバーシティ インクルージョンに関する貴重な洞察を HR リーダーに提供します。

このツールの直感的なユーザー インターフェイスにより、利用可能なデータから従業員候補者プールのギャップを特定することが大規模な組織や教育機関で人気を集めています。このツールは、従業員の定着率を高め、希望するさまざまな人口統計領域からの雇用を促進する情報を収集するのに役立つさまざまなダッシュボードを提供します。

人々ハミング

クラウドベースの PeopleHum HR 分析は、採用から退職、そしてその間のあらゆるものまで、従業員の動態を幅広くカバーします。このソフトウェアには、従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理、業界固有の要件に合わせて利用可能なツールを調整するオプションなどのソリューションに関する機能が豊富にあります。

AI を活用したツールは、自動オンボーディング、応募者の追跡、共同採用機能などの機能を備えたクリーンなユーザー インターフェイスを介して自動化と分析を促進します。このツールを使用すると、人事管理者はいくつかのセルフサービス ツールを使用して、出退勤時間、休暇期間、シフトなどの従業員情報を入力できます。

PeopleHum には、従業員の目標、カスタム レビュー サイクル、フィードバック テンプレートなどを設定するためのツールを備えた統合パフォーマンス管理システムがあります。

UKG プロ

UKG Pro はクラウドベースの人事管理システムとして、実用的なデータを使用して組織の採用パフォーマンスの向上を支援します。

UKG を使用すると、個別の候補者中心の採用手順が作成されるため、人事担当者は空きポジションごとに適切な候補者を簡単に特定できます。これは、選択された候補者が途中で放棄する可能性が低くなり、候補者プールの管理に役立ちます。

UKG Pro は、最も成功した求人情報と候補者を調達するための最適なチャネルを示す、わかりやすい採用ダッシュボードを提供します。このツールは、大量採用が当たり前となっている中規模および大規模企業に特に最適です。

ノエティック

Knoetic 労働力分析ツールは、人事マネージャーが従業員とそれに付随するすべての事項を監視できるように、カスタム ダッシュボードを使用して設計されています。

人材分析ツールは、人事情報システムなどのさまざまなデータ ソースのリソースを使用して、従業員データの包括的なビューを作成します。このソフトウェアを使用すると、人事マネージャーはデータを簡単にスライスして細分化し、より適切な意思決定を促進する重要な洞察を取得できます。

Knoetic は、大規模なデータセットを分析して、どの従業員が退職する可能性があるかを予測することができるだけでなく、企業が人員削減を経験している重大な理由を明らかにして、従業員の定着率を向上させることができます。カスタム ダッシュボード、人材追跡、データ主導型の洞察は、このツールのベストセラー ポイントの 1 つです。

1 つのモデル

One Model は 、人事マネージャーが従業員データを適切に活用できるように設計された包括的な HR 分析ソフトウェアです。このツールは、大量のデータを取得してそれを消化し、適切な意思決定のための実用的な洞察を生成する機能を強調しています。

One Model は、データ ソースをコンテキスト化して、カスタマー エクスペリエンス、労働市場、販売、財務レポートなどの他のデータ ソースとの手間のかからない統合を促進して、人々の分析を広範囲にサポートするのに十分な柔軟性を備えています。

One Model は、膨大な自社パーティ統合機能と、調査ツールやフォームに接続してデータを収集する機能で、大手企業の中でも際立っています。さらに、このツールの AI を活用した機能により、分析用のデータを簡単に抽出でき、正確な人材管理と人員計画のための有意義な洞察が得られます。

勤務日

Workday は 、人事の側面と計画およびその他の分析を統合して、さまざまなユースケースに 360 度のエクスペリエンスを提供する HR 分析ツールです。

このソフトウェアは、販売業務、教育管理、請求可能時間などのカスタマイズ可能なサービスを提供するため、HR スイートは成長を維持したい中規模から大企業に最適です。

このツールの主な機能には、人事の進捗状況を追跡するための分析とレポート作成、数千人の従業員を抱える企業から頻繁に変更される大規模なデータセットを迅速に消化するためのワークフローの自動化が含まれます。

ビジエ

Visier は、人事データを分析し、実用的な洞察とカスタマイズされた推奨事項を提供する、有名な AI を活用した人材分析ツールです。このプラットフォームは、アクションベースの洞察を取得してアクション プランを作成することに関心がある企業に最適です。

Visier は、従業員の退職可能性の調査など、人事問題の解決に役立つ予測分析を提供します。さらに、このツールは、従業員の内部職歴を計画することにより、従業員が組織内でどのように成長できるかを示す、個別のキャリアアップ ロードマップを設計できます。

このツールは、将来の進路を予測するのに最適であり、人員計画を促進したり、キャリアアップに関する会話を開始したりするのに役立ちます。このツールの最も優れている点は、昇進に最も適した従業員を特定し、ふさわしい従業員が疎外感を感じないようにする機能です。

結論

組織内に人材分析ツールを導入すると、人事チームがフルスロットルで機能するのに役立ちます。したがって、古いデータと新しいデータを最大限に活用できるように、データ駆動型であるだけでなく、カスタマイズが容易なソフトウェアを選択する必要があります。

また、従業員のために適切な行動を取れるように、優先する HR 分析ツールが生データを使用して実用的な洞察を含む情報を提供することを確認してください。最終的な選択をするときは、提供されるさまざまな機能を常に考慮し、採用の単純な機能を超えたソフトウェアを選択することを忘れないでください。

あらゆる予算に合わせて利用できるものがあるので、簡単に学習できる、カスタマイズ可能で使いやすく直感的なソフトウェアを手頃な価格で入手しましょう。

次に、従業員認識ソフトウェアをチェックして、最も優秀な従業員に報酬を与えます。