ウーバー、政策改革後のセクハラと賃金偏重で元エンジニアから訴えられる

ウーバーは最近、同社に対する性的暴行や嫌がらせを主張する人々が訴訟を起こせるようにする改革を導入した。新しい方針を施行してからわずか数日後、ウーバーは、勤務中にセクシャルハラスメント、賃金不平等、人種差別を経験したと主張する元従業員によって起こされた訴訟に見舞われている。

元従業員のイングリッド・アヴェンダーニョ氏が、昇給や昇進を巡るセクハラと差別でウーバーを訴えた。アヴェンダーニョさんは、一部の同僚の 「品位を傷つけ、疎外し、差別的でセクハラ行為」を ウーバー経営陣に通報したが、何の措置も取られなかったと主張している。

「アヴェンダーニョ氏が違法行為に関する懸念を表明するたびに、ウーバー社は女性従業員の権利を徹底的に無視し、ハラスメントを防ぐための効果的な措置を講じることを拒否した」と彼女の訴状には記載されている。

カリフォルニア高等裁判所に起こした訴訟の中で、アヴェンダーニョさんは、同僚らが 「女性に関して歓迎されない、品位を傷つけるコメントを繰り返した」が 、経営陣に報告したにもかかわらず何の措置も取られなかったと主張している。アヴェンダーニョと同僚の関係についての噂が広まったため、後者は解雇された。

アヴェンダーニョさんは、同僚からも性的な誘いを繰り返しられ、不適切な接触も受けたと主張している。それらを断ったことで、彼女はマネージャーや他の従業員から疎外されることになりました。彼女はまた、精神的および身体的ストレスのために一時的に入院しました。

アヴェンダーニョさんは訴訟の中で、女性と非白人従業員の賃金は白人従業員に比べて低く、昇進のチャンスも少なかったと主張している。アヴェンダーニョさんは、2014 年から 2017 年まで Uber でエンジニアとして働いており、以前の職場に復帰し、失われた賃金、特典、精神的なトラウマに対する補償を求めています。