ボーダフォンと今後の合併でインドで従業員5,000人を解雇する案

Vodafone India と Idea Cellular の合併 は間もなく完了し、電気通信省 (DoT) からの許可を待っています 。この組合は加入者だけでなく通信大手2社にとっても朗報だが、両社で働く従業員の一部にとっては悪い知らせかもしれない。

エコノミック・タイムズ紙は、 重複業務を排除し、業務効率を高め、主にコスト削減を目的として、 両社が5,000人近くの従業員を解雇すると 報じた。

これらの仕事は、現在の合計21,000人の労働力の中から排除されることになる。これは、2 つの事業者が 12 万 1,000 億ルピーの累積負債 を抱えて揺れており、余剰雇用の維持に資金を無駄にしたくないためです。

「 企業は余剰人員を抱えた新たな事業を開始したくない 」と上級幹部はETに語った。これらの仕事は 今後 2 か月間で削除され 、そのほとんどにはサプライ チェーンと調達からのプロファイルが含まれます。興味深いことに、ボーダフォンとアイデア・セルラーは主に下位幹部の従業員を解雇し、上級管理職は留任する予定で、すでに合併後の組織に役割を割り当てている。

今期はインドの通信業界にとって厳しい時期であり、全体として多額の負債に苦しんでおり、業界を破壊したJioでさえ2万ルピーの負債を抱えている。このような敵対的な環境では、解雇された従業員にとって 、業界で新しい仕事を見つけるのは難しく、疲れるだろう 。

ボーダフォンの上層部は開発に詳しい従業員らの主張に反論した が、アイデア社はコメントしなかった、とETは指摘している。アディティヤ・ビルラ・グループは過去に通信部門から小売、セメント、繊維など他の事業に従業員を異動させてきたが、同社がその意図をまだ明確にしていないため、従業員の運命についてコメントするのはまだ難しい。

一方、両社は合併資金を調達し、負債を補填するために、タワー会社インダス・タワーズの株式と並行して 独立型タワーも売却し てきた。