WordPress 開発者を雇用するためのトップ 8 プラットフォーム

無数に報告された詐欺について聞きながら、WordPress 開発者を雇うことは決して簡単ではありません。それでも、いくつかの採用戦略とこれらのプラットフォームを使って正しく行うようにしましょう。

WordPress 開発者を探すとき、あなたのビジネスはバランスの取れた状態にあります。

そして、あなた自身が Web 開発について無知な場合、特に危険です。その場合、誰かがあなたのビジネスを台無しにして、それでもお金を持ち逃げするのは簡単になります。

WordPress 開発者を雇うときは何に注意すればよいでしょうか?

これを読んでいるあなたは、短期プロジェクトのためにフリーランサーを雇おうとしているウェブサイト所有者だと思います。

もしそうなら、ゲームのルールは、フルタイムの日雇い仕事の候補者を探すこととは少し異なります。これらは私の経験に基づいたヒントです。

#1. ポートフォリオを確認する

これは簡単なことであり、少なくともそのように思われます。

価値のある契約開発者は皆、優れたポートフォリオを持っており、それに注目する必要があります。

しかし、ここで紆余曲折が起こります。フリーランスの世界には、他人のポートフォリオを盗み、契約を締結し、さらに開発者に委託する詐欺師も存在します。

私は通常、これが重大な問題とは考えていませんが、このような人々は WordPress や PHP の開発についてまったく理解しておらず、最終的にプロジェクトを台無しにしてしまいます。彼らは金を持ち逃げするか、ひどいレベル以下のプラグイン/テーマを提供するかのどちらかです。

次に、フリーランスというジャングルの中でビジネスオーナーが生き残るための戦略をいくつか考えます。

#2. ポートフォリオに対する質問

ポートフォリオを作成したら、ポートフォリオを詳しく調べて、アンケートを準備します。

ただし、あまりあからさまなことは言わないでください。次回の電話や会議で、サプライズとしてアンケートを実施したいのです。彼らが躊躇しているように見えたり、堂々巡りで話したりする場合は、自分に最適な WordPress 開発者を雇うために別の場所を探す時期が来たことがわかります。

正確な質問はプロジェクトによって異なりますが、私が提案できるいくつかの質問を以下に示します。

• WordPress コードガイドラインに従っていますか?なぜ、そしてなぜそうではないのでしょうか？ (開発者がそれに従わなくても、大きな問題ではありません。そのスタイルのコーディングでは時間がかかりすぎます。ただし、開発者が WordPress コーディング標準について聞いたことがあるかどうかを判断することが重要です。)
• このプラグインを構築するのにどれくらい時間がかかりましたか?手順を説明してもらえますか?
• あなたによれば、開発者がテーマを作成するときによくある間違いは何ですか?
• さまざまな画面サイズやブラウザーに関するこのテーマの制限は何ですか?
• このテーマ/プラグインを開発する際にどのような最適化に気を配りましたか?
• 開発者としてどのオープンソース プラグインを研究しましたか?どのように機能するのか説明してもらえますか? (ここであまり理解できなくても大丈夫です。目的は、その人が自分の技術にどれだけ精通しているかを確認することです。)

答えが理解できないと思われる場合は、答えを記録し、WordPress フォーラムに投稿してください。開発者についてどう思うかコミュニティにアドバイスを求めてください。

#3. 参考文献

過去の記録を聞いてみましょう。すべてのクライアントが優れた雇用主としての資格があるわけではないため、すべてのクライアントから歓声が聞こえることを期待しないでください。

それでも、開発者は以前のプロジェクトや関係者から得た信頼できる証拠を持っている必要があります。

また、ゲームを十分に不正に操作している人もいるので、電話番号で解決しないでください。公式の電子メールを主張し、必ず手紙を書いてください。

#4. エスクローシステムを利用する

プロジェクトの交渉のほとんどが決裂するのは支払いです。

開発者は、クライアントが消滅するだけで数日間の労力が奪われることを望んでいません。そしてクライアントは、突然家出者になった人によって時間とお金を失いたくないのです。

「100%信頼していいよ」に頼らずとも、これらの懸念を克服することは可能です。Upwork、Freelancerなどのエスクローシステムを利用してください。エスクローサービスは、仕事のマイルストーンが達成されるまであなたのお金を保管し、すべてが文書化されます。法的目的。

#5. WordPress (および PHP!) の外側に挑戦してみませんか

これはオプションですが、開発者が Web テクノロジ全般に熱心であり、現在の技術スタックに精通しているかどうかを知るには優れたアイデアです。

業界のトレンドトピックを知ることは、複数のアプローチで要件に対処するのに役立ちますが、何を探しているのか、あるいは Nodejs や Ruby などの別のスタックを使用したほうがうまくできるのかはわかりません。

#6. 数人の開発者と話す

過去の仕事に詳しい知り合いでない限り、要件について数人の開発者と話し合うことをお勧めします。

すべてのフィードバックを収集し、何が自分にとって最適であるかを確認してください。技術的な限界に固執するだけでなく、全体的な性格特性にも注目してください。

そして自分の直感を信じることを忘れないでください。 🧐

核心を理解したところで、これらのスキルをテストし、完璧な WordPress 開発者を雇用するための採用プラットフォームをいくつか見てみましょう。

コード化可能

Codeable は 、WordPress 開発専用のフリーランサー プラットフォームです。開発者ディレクトリをチェックして、プロジェクトの無料見積もりを取得できます。

Codeable には、カスタム テーマ/プラグイン開発や Web デザインの 404 エラー修正などの最小のタスクに対応できる才能ある人材が揃っています。

このプラットフォームは、フリーランサーが機会を得るために他のユーザーを下回るような入札システムではなく、単一の価格見積もりを取得できるという点でユニークです。

さらに、共通の作業室を共有する上位 5 人の厳選されたリストを取得して、ニーズを満たす開発者を正確に特定できます。

Codeable はエスクロー システムのように機能し、プロジェクト料金をすべて前払いし、その後プロジェクトを完了としてマークしたときに WordPress 開発者に料金が支払われます。

Wファイアド

Codeable が少々面倒だという人には、 WPhired が 気に入るかもしれません。簡単に言うと、要件をリストアップして応募者の中から選ぶWordPress専用の求人サイトです。

WPhired には無料の投稿プランもあり、有料プランに移行すると、ソーシャル メディア チャネルを通じて積極的にプロモーションを行ったり、オープニングを特集としてリストしたりすることができます。

結論的には、これは、すべてを独立して処理できる WordPress 開発者を雇用する経験豊富な雇用主に適しています。

トプタル

Toptal は 、上位 3% のフリーランス人材プラットフォームとして自社を売り込んでいます。彼らの審査プロセスを見れば、その理由がわかるでしょう。

最初の行動を起こす前に、事前に開発者プロファイルを徹底的に確認することができます。

その後、2 週間のリスクのないトライアルを開始するためにデポジットを支払います。その終了後、候補者を拒否して別のトライアルを依頼するか、成功したトライアルの料金を支払いながら続行することができます。

興味深いことに、Toptal にリクエストして、指定した期間、選択した地理的場所に対戦相手を送信する手配を行うことができます。

最後に、Toptal は、新興企業から既存のテクノロジー巨人まで、WordPress 開発者を雇用するのに最適な場所です。

Jobs.WordPress.net

Jobs.WordPress.net は、WordPress の作成者自身が提供する求人掲示板です。

WordPress 開発者を雇用するための要件を完全な詳細とともに送信すると、ボランティアによる慎重な管理を経てリストが公開されます。

精査プロセスがないため、これも専門家向けであり、最適な一致を見つける責任はあなた自身にあります。

さらに、それ以外のすべてはどちらかの当事者間で行われ、何の支援も保証もありません。

ガンアイオ

珍しい名前の Gun.io は 、Toptal、Codeable などと同じラインを歩んでいます。適切な採用活動を行うために、適切な経歴調査、推薦、ビデオ紹介などを備えたリモート人材を獲得できます。

それは、開発者にその仕事について打ち明けることから始まり、それを機能させるために最上位の候補者を選別し、残りは Gun.io チームが処理します。

その結果、契約、労働時間、支払いは採用プラットフォームに委ねられながらも、あなたは中核的な事柄に集中することができます。

このすべての支援には、候補者の初年度給与の 15% がかかります。

サイコロ

Dice は、 人工知能が偽の候補者を選別して、必要なものだけを手に入れることを約束します。本質的に、これはあなたのリストを投稿し、候補者を選んでもらうための求人掲示板です。

特に、Dice は主に米国で機能しています。ただし、話し合いに応じて遠隔地の候補者を獲得したり、移転を検討したりすることは可能です。

1 つの求人情報は 30 日間有効であり、Dice とそのパートナーの Web サイトで宣伝されます。さらに、掲載されている求人数に応じて割引も受けられます。

最後に、これもまた専門家の領域に属し、プラットフォーム自体からの調整は行われません。

スタックオーバーフロー

Stack Overflow は 、WordPress 開発者を雇用するための従来の求人掲示板や人材調達 Web サイトではありません。いずれにせよ、これはブランドを代表し、世界中の何百万人もの人が見る求人広告など、さまざまな活動に役立ちます。

このプラットフォームをユニークなものにしているのは、(Alexa ランキングによると) 世界のトップ 100 ウェブサイトの 1 つにブランドを掲載することで得られる可視性です。

さらに、Stack Overflow は月間 1 億人以上の訪問者が集まる開発者ホームです。したがって、適切な候補者と十分に接触することができますので、ご安心ください。

結論的には、Stack Overflow は全体的なブランディング、プロモーション、エンゲージメントなどに適しており、長期的にこれに取り組む場合は選択すべきです。

リモートOK

トラックいっぱいの応募者の中から選んでもらいたい。 リモート OK を試してください。貴社の求人情報は、20 万人以上の求職者、1,800 万人以上のリモートワーカー、および 126 の求人サイトに掲載されています。また、募集中のポジションごとに少なくとも 200 件の応募が保証されます。

1 件の求人情報を掲載すると、少なくとも 899 米ドルが支払われます。この金額は今後 30 日間有効です。そして、これは、リストに設定したリーチと露出に応じて、求人投稿ごとに 1,000 米ドルを超えます。ただし、ジョブ バンドルを割引価格で入手できます。

最後に、これは、雇用の選択肢が豊富で、WordPress 開発者を自分で管理する経験がある場合に適しています。

結論👩‍💻

これは、WordPress 開発者の雇用を支援するための私たちのささやかな試みでした。ただし、完璧な雇用を実現するための決まった方程式はなく、初心者レベルのビジネスマンにとっては特に困難です。

それでも、少額の料金で難しい部分を実行してくれる優れたサードパーティの審査プラットフォームがいくつかあります。

さらに、適切な候補者を探すためのより一般的な方法としては、Upwork、Freelancer、Guru などがあります。個人的には、自分の地理から誰かを探し、Web サイトの資格情報を使って相手を扱う前に個人的に会います。

しかし、私たちは皆、組織がリモート従業員の成功事例を報告しているのを聞いたことがあるでしょう。

余談ですが、WordPress に関するほとんどの質問に対する答えが得られる巨大な WordPress 記事ベースを紹介せずにはいられません。乞うご期待。