为您的初创企业聘请营销人员的 8 个最佳市场

成功企业的关键是良好的营销。让我们讨论一下在哪里可以找到最好的营销人员，这样您就不会在错误的营销人员上浪费资源。

避免营销并准备关闭商店 – 就这么简单！

如果您是一家 21 世纪的初创公司，这一点尤其正确。

老牌企业可能会在某个时刻失败并幸存下来，但作为一家初创企业，您在客户中首先受到的欢迎就是怀疑和怀疑。

因此，除了一些出色的产品之外，您还需要强大的营销才能生存和发展。

事实证明，历史对初创企业并不友善。以下是一些事实：

大约90%的初创公司都会失败。其中超过 22% 的企业因营销不力而失败，18% 的企业因团队错误而错失成功。

每个聪明的商人都知道营销的价值，所以现在是找到合适的人做合适的工作的时候了。

首先，让我们看一下下一位营销人员需要的一些技能。

营销人员的重要技能

除了追求卓越的意愿之外，冠军营销人员还需要具备其他一些品质。这些都是：

沟通和人际交往能力

这从来都不是我一个人能完成的工作。营销始终是团队的努力。

因此，一个成功的营销人员必须具备出色的口头和书面沟通技巧。此外，有趣且富有爱心的个性对于为公司的宏伟目标而奋斗的优秀团队至关重要。

批判性思维和分析

营销人员需要成为专注、分析问题的解决者。

这些是这个高度动态的营销环境中的重要先决条件。聪明的营销人员应该能够克服日常挑战并超越同行。

社交媒体和广告

作为一家初创公司，犯错误，而不是社交媒体或数字广告，是不能容忍的。

因此，在这些领域获得一些经验很重要。这些是您在寻找优秀营销人员时应该寻找的东西。

内容管理系统和搜索引擎优化

所有网站都托管在 CMS（内容管理系统，例如 WordPress、Joomla 等）上。有些内容管理系统（例如 WordPress）非常容易习惯，而其他系统则可能有一个陡峭的学习曲线。

因此，您可以通过聘请具有网站 CMS 经验的人员来节省资源。

同样，搜索引擎优化 (SEO) 是您从第一天起就需要的一项技能。简单来说，SEO就是用来在搜索引擎结果页面（SERP）的首页显示内容。

因为，就像那句著名的该死的 SEO 名言一样，第二页是埋葬尸体的最佳地方。因为你永远不会被看见。因此，您需要聘请或努力培训一位在 SEO 方面拥有良好记录的优秀营销人员。

现在您已经了解了基本技能，请查看此列表，为您的初创公司聘请最好的营销人员。

全球的

GrowTal 是您开始寻找美国营销人员的好地方，无需任何前期费用。我们首先进行快速调查，然后与选定的人才进行 30 分钟的快速介绍性电话。

然后，您可以开始尝试它，如果不起作用，也可以雇用另一位营销人员。

您还可以请求特定地点的人才进行现场工作或雇用全职人员。

枫

截至撰写本文时， Maple已邀请来自美国、英国、澳大利亚、加拿大、欧洲和以色列的专家。

您可以通过描述您的业务来开始该流程。然后，Mayple 的人工智能算法会在全球 600 多人的人才库中搜索完美匹配者。

公司可以修改推荐的选择，直到找到其中一项标准。在您找到并批准专家启动您的项目之前，不收取任何费用。

除了我们的专家之外，还将为您指派一名专门的增长策略师，以进一步协调您的业务利益和营销策略。

最后，每个 Mayple 订阅都附带免费监控服务，可跟踪营销活动的 180 个关键绩效指标。

向上工作

Upwork 是寻找优秀营销人员的最佳场所之一。

这是寻找具有特定技能的人的最大方法之一。

搜索过程从简单的职位发布和详细信息开始。然后，潜在客户接近您，您就可以制定下一步行动方案。

Upwork 对每笔客户付款收取 3% 的费用。

营销人员招聘

MarketerHire 采用了不同的方法。它充当中介。

该过程从客户（您）填写表格并解释您的要求开始。然后，我们将与您联系最适合您需求的营销人员名单。

营销人员招聘是免费的，客户可以找到完美的业务匹配。

聘请营销人员

Upwork 让您有机会找到与几乎任何技能相匹配的人，而Hire A Marketer则专注于营销。

Upwork 的网站看起来有点过时，但从一开始就很有帮助。

搜索特定类别、工具或专业知识的专家。每个营销人员在其专门的专家部分都有一个自我管理页面，其中包括他们的投资组合和联系信息。

最好的部分是，您无需创建帐户即可开始。

一定

Indeed是一个匹配世界各地人才和雇主的大型门户网站。免费发布职位或通过赞助商宣传您的职位。

我们还提供了一份指南来帮助您入门。

纤维

Fiverr允许您根据专业人士的技能来搜索他们。每个自由职业者都有一个自我管理的页面，提供有关定价、过去项目等的相关信息。

Fiverr 对总额低于 20 美元的订单收取 1 美元费用。如果订单金额超过 20 美元，该费用最多增加 5%。

拥抱数字化

我们招聘营销人员的市场列表中的下一个是Hire Digital 。他们充当中间人，类似于招聘营销人员。

要搜索个人资料，您需要进入资源部分并单击特定类别的人才个人资料以查看可用人员的列表。

受到推崇的

Advisable宣传自己不仅仅是一个自由职业者网络。由于无法在人才库中进行搜索，他们竭尽全力保护自己的自由职业者资料。

相反，他们像他们的一些同事一样，走的是调解人的道路。

您申请并告诉我们您的要求。然后他们扮演媒人的角色。最后，您可以从他们给您的选择列表中进行面试，并且该过程将继续。

这是避免垃圾邮件客户端和不必要的网络流量的好方法。然而，这种策略要求您在不知道是否有人符合您的要求的情况下开始招聘流程。

Advisable 对客户免费，但向服务提供商收取未公开的费用。

牵引力

与 Advisable 一样， Traktion不提供自由营销人员网络的访问权限。

当您单击“开始招聘”按钮时，系统会询问您一份简短的调查问卷，了解您的需求。然后您就可以收到团队的来信和人才名单。

它从自由职业者的收入中抽取 15% 的佣金，但对工作提供者来说是免费的。

总结👨‍🏫

这些招聘技术出现问题的可能性很小。也没有任何承诺。

这些市场与典型的招聘机制相比是令人耳目一新的变化。大多数公司都会确保他们经过审查，有些公司还提供退款保证。

因此，获得客户的营销人员更有可能加入那里。