片面视频采访新手指南[+2个平台]

您是求职者还是招聘人员？您是第一次听说主动视频面试吗？这是从基础知识学习这种招聘技术的终极指南。

招聘技术智库一直在寻找新概念，使招聘流程比现有流程更具成本效益、负担得起且更快。

这种集思广益导致了一些令人难以置信的招聘技术的诞生，例如申请人跟踪系统（ATS）和招聘软件。

一项较少被探索的技术是单向视频面试，用于自动化招聘流程的筛选级别。

请继续阅读，了解单向视频面试流程的基础知识、其优点、缺点以及改进技巧。招聘经理和候选人都将从这种简洁而简短的讨论中受益。

什么是单边视频面试？

远程和混合工作模式推动了招聘行业的发展。该行业现在优先考虑自动化，以比现有的手动流程更快地筛选、入围、面试、评估和提供建议。

单边视频采访是此类自动化概念的基础技术。领先的跨国公司和财富 500 强公司依靠单向视频面试从数百万求职者中挑选出最佳候选人。

#1.候选人的观点

这是一种本质上的异步面试方法，主要用于从大量申请中筛选候选人。求职者坐在智能手机或电脑前接受面试。

通过一款单边视频面试应用程序，雇主会问您一些预设问题，您必须使用网络摄像头和麦克风回答这些问题。视频面试平台录制视频并发送给雇主。

招聘经理将审查所有视频，并选择熟悉视频会议且善于沟通的最佳申请人。不用说，面试问题的准确答案也会影响选择过程。

#2.招聘人员的视角

您主要通过帮助您录制像这样的简短采访视频的平台来访问视频。根据平台的功能，您可能需要使用笔记本电脑、智能手机或两者来查看采访录音。

视频面试平台还提供视频转录和候选人简历等附加内容，因此您可以轻松标记成功和不成功的候选人。

一面谈的面试过程

以下是此过程如何工作的简化版本：

• 候选人将收到招聘人员发来的面试链接。
• 在可以录制视频和音频的笔记本电脑、台式机或智能手机上打开此文件。
• 在录制最终采访之前，首先会有一个测试环节来评估附件。
• 候选人可以在测试阶段通过使用单向视频面试应用程序来获得信心。
• 接下来，主要事件开始，采访平台可能会显示基于文本或基于音频的问题。
• 还可以进行特定领域的评估。
• 您必须在特定的时间内回答问题。
• 有时会重考，有时则不会。这取决于雇主。
• 候选人将提交录音。
• 面试平台将视频传输到招聘人员的设备上。
• 招聘人员将评估肢体语言、对虚拟交流的信心以及对评估的反应等因素。
• 然后选择或拒绝下一级招聘的候选人。

考生必须拥有可以录制音频和视频的设备。您还需要在应用程序或网络浏览器中打开电子邮件才能访问采访链接。

招聘人员需要一台笔记本电脑或智能手机，可以访问网站或应用程序来下载录制的视频。公司还可以使用招聘 CRM 来自动化招聘流程中的进一步流程。

不用说，您必须能够播放这些视频。然而，单向视频面试平台主要提供用于视频播放和候选人评分的内置系统。

招聘人员何时使用主动视频面试？

候选人筛选

在某些情况下，通过电话入围的候选人在面试经理面前可能表现不佳。这对经理的日程安排来说是徒劳的。因此，人才中介机构和招聘人员在进行管理职位面试之前，会使用这项技术来灌输信心。

远程工作

当公司雇用远程或在家工作职位的员工时，他们会对所有申请人进行视频面试。这有助于招聘人员了解候选人在摄像机、麦克风和监视器面前的信心。

这是因为员工将被要求在其剩余任期内使用视频会议媒体。

处理批量申请

一些企业级公司使用完全自动化来分析来自主动视频面试的候选人。这些自动化技术包括：

• 音频转录
• 从视频中分析候选人的肢体语言
• 根据评级对申请人进行评分

完成上述所有操作后，招聘 CRM 会将预筛选的候选人名单转发到下一轮面试。

节省时间

与单独的电话或视频会议相比，单个招聘人员可以通过审查异步视频面试来将数百名候选人缩小到候选名单。因此，您可以更快地招聘。

快速识别技能

当涉及主动视频面试时，您可以通过明智地提出问题来快速识别最佳候选人。

了解个性

查看视频面试将帮助您了解候选人的个性。通过电话，申请人可以按照脚本进行操作，而通过视频通话则不能。

收集有组织的数据

许多招聘机构和招聘人员希望通过单向视频面试收集有关候选人的有组织的数据。这将帮助您建立未来候选人的数据库。更不用说，招聘人员可以根据视频收集的数据轻松地对申请人进行评分。

缩短面试过程的时间

招聘人员使用这种招聘技术来消除招聘过程中的一些步骤并缩短整个过程。例如，单向视频面试可以取代简历审查、电话、性格测试和评估等步骤。

减少招聘预算

在某些情况下，招聘主管可能需要前往其他地点：

• 在教育机构进行预筛选面试
• 在人才中介办公室对候选人进行批量面试

这样的旅行很昂贵。公司通过使用单向视频面试来降低这一成本。

单边视频面试的优点

• 招聘媒体对求职者和招聘人员都有用。
• 作为候选人，您可以在舒适的家中或您最喜欢的网吧尽力尝试。
• 雇主和候选人都节省了旅行费用。
• 招聘人员经常在面对面或电话面试中对候选人进行一次性评估。然而，通过单向视频面试，招聘人员可以多次观看视频，然后再决定是否通过或不通过应聘者。
• 应聘者只要有空闲时间就可以参加面试。求职者不必从现有办公室临时休假。
• 您可以将视频输入基于人工智能的招聘解决方案，以根据预设指标自动筛选候选人。
• 组织可以通过单向视频面试筛选所有申请人。有时ATS工具会犯一些错误，通过使用这种招聘技术可以避免这些错误。
• 参与此过程的候选人将拥有参加视频会议所需的设备和配件。未完成招聘流程的人员。因此，我们发现经过预筛选的个人适合远程工作。

单方面视频面试的缺点

• 来自无法轻松访问互联网的偏远地区的候选人没有资格申请。
• 在镜头前不自信的求职者也会离开系统。
• 如果是现场招聘，选择单向视频面试进行毛孔筛选，这对应聘者来说负担太大。这是因为您将需要购买视频会议设备，而一旦您被雇用，就不再需要这些设备。
• 在大多数情况下，候选人在面试过程中都会受到时间限制。因此，有些申请者可能不会立即获得好成绩，但他们拥有您需要的技能。
• 在这样的招聘过程中设置错误的问题可能会让面试完全无果而终。
• 大多数公司依赖第三方视频面试服务提供商。如果服务提供商在某一天的工作量过多，可能会影响招聘流程。在进行适当的评估后，您应该选择托管服务提供商。
• 此类视频必须妥善处置或存储，否则您的组织可能会面临侵犯隐私的诉讼。

单向视频面试平台

既然您已经彻底了解了主动视频面试的过程，那么让我们来发现一些在进行此类面试时通常可以很好地为组织服务的平台。

标准

Criteria是一个用于进行单向视频采访的全方位服务平台。它配备了一个工作区，您可以在其中通过拖放来创建采访。只需从我们庞大的标准库中选择您的面试问题和领域评估即可。图书馆有来自大多数行业的问题。

您可以直接从标准工作区向候选人发送邀请。无需从该工具复制链接并通过电子邮件或其他媒体共享。

该标准还提供了视频会议界面，供候选人用来记录他们的回答。此外，您还可以选择使用品牌资产自定义界面以宣传您的组织。

最后，招聘人员在 Criteria 提供的面试审核平台上对候选人进行审核并评分。如果您想将筛选数据导出到 CRM，该工具还与许多自动化招聘解决方案集成。

水反射

Hireflix可以帮助您遵守国际隐私法规进行单向视频采访。该平台附带 SOC 2 合规证书。这意味着以尽可能严格的方式处理客户数据，以消除隐私侵犯。

该视频面试服务提供商的主要特点是：

• 减少调度时间
• 让招聘人员能够专注于面试和招聘
• 只需一次数字录制的面试即可面试数千名候选人
• 允许招聘人员分享和协作制作面试视频
• 候选人友好的用户界面
• 与流行的 ATS 解决方案集成

Hireflix 目前提供免费演示和 1 个月的免费试用。因此，您可以注册该平台并亲自尝试并体验其中的差异。

提高单方面视频采访质量的技巧

#1.求职者

• 雇主可以使用这样的视频面试来确定您遵循指示的能力。因此，请在继续之前仔细阅读面试说明。
• 请穿着专业的服装参加视频面试。
• 在进行最终采访录制之前测试您的视频和音频配件。
• 寻找一个偏僻的地点进行采访。
• 请在规定时间内回答所有问题。招聘人员会对有截止日期的答案给出更好的分数。
• 在开始面试之前，在镜子前练习一些明显的面试问题。
• 以专业的方式坐直，就像在面试官面前一样。

#2.招聘者/雇主

• 明智地选择你的面试问题和评估。此部分确定您是否可以获得可操作的数据。
• 这一过程使用在线单向视频面试工具。
• 将您的视频面试工具连接到您的招聘软件。
• 请根据国际和当地隐私法规处理视频。
• 使用有时限的响应流程。
• 为了公平的视频面试过程，个人识别信息将被编辑。
• 我们允许一些重考选项，因为一些考生可能在录制过程中犯错误。

#3.临时工公司

• 查看您收集的多项工作的视频面试。它可以帮助您为多个客户获取优质候选人。
• 如果您想保存视频以供将来空缺职位查看，请务必对内容进行加密，以避免违反隐私法规。
• 与您的招聘客户密切合作，选择最合适的调查。

结论

随着公司走向数字化并需要数字化方式来评估求职者，片面的视频面试将继续存在。

对这项招聘技术不了解的应聘者请参考上述知识资源，为即将到来的高科技面试做好准备。

刚接触招聘行业的招聘人员也可以通过阅读全文来对这种新的招聘技术充满信心。

不用说，您都可以在上面找到公司用于单向视频面试流程的工具。

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