每个人力资源团队都需要的 10 个顶级薪酬软件

您是否正在寻找更好的方式管理员工工资和薪酬的解决方案？您需要选择理想的薪酬管理软件。

这是一个强大的工具，可帮助您以有效且结构化的方式管理员工薪酬。

在这里，我们简要概述了下面讨论的领先的薪酬管理软件。

什么是薪酬管理？

薪酬管理是指管理和分析组织的薪酬和报酬。这包括员工因其努力而获得的所有财务和非财务福利。

管理层确保员工获得公平的工资，因为这对人力资源管理至关重要。有效的奖励管理基于绩效和工作状态，这可以提高员工的敬业度并激励他们尽最大努力获得奖励。

从长远来看，除了工资之外还获得补偿和福利的专业人士更有可能感到满意。人力资源部门负责薪酬管理，薪酬是人力资本管理的基石。

薪酬管理的好处

以下是为您的组织遵循结构化薪酬管理流程的一些好处。

• 薪酬管理可以解决整个计算过程，从而实现薪酬公平一致性。这简化了根据技能、工作职能和市场条件等多种因素支付薪酬的艰巨任务。
• 员工可以跟踪他们的绩效和进度，从而提高员工的积极性。该软件的自助服务功能提供有关促销和奖励所需技能的信息。
• 雇主可以通过在一个地方分析过去的表现来留住顶尖员工。管理软件仪表板提供了准确识别表现最佳者并奖励他们的机会。
• 它减少了电子表格的使用，因为人力资源部门必须依赖多个表格来完成一项任务。该软件包含您需要的所有数据，并将帮助您获得规划所需的准确数据。
• 薪酬管理工具可帮助您分析规划薪酬策略所需的各个方面。将您的组织与外部数据进行比较，并能够根据市场标准向您的员工支付工资。

以下是市场上最好的薪酬管理软件的列表。

戏剧性

Leapsome是一款智能人才软件，为成长型组织提供绩效管理、劳动力管理和学习的一体化解决方案。该平台包括薪酬管理、OKR 和目标管理、员工入职等工具。

主要特点：

• 我们拥有专业设计的模板库，可以系统地进行薪酬审核。
• 这使您可以根据历史反馈创建更准确的绩效评估。
• 为经理提供签到会议和智能薪酬建议。
• 该平台允许您跟踪薪酬审核流程并分析结果。

Leapsome 的其他功能包括 HRIS 集成、Slack 和 Microsoft Teams 集成、多语言界面、SSO 和加密功能。

高鲍勃

HiBob是一款人力资源管理软件，可帮助人力资源管理员和经理通过各种工具和功能提高员工绩效和保留率。该平台提供薪酬管理软件来管理员工薪酬计划并简化流程。

主要特点：

• 这使得人力资源、财务、经理和 C 级利益相关者能够达成共识，访问更新的实时薪酬、任期和绩效数据。
• 提供多种货币管理和支付条件的平台。
• 这简化了薪酬流程以及地理分散团队的基本工资、奖金和股权计划的分配。
• 提供快速查询员工工资的工具。

HiBob 是将员工数据存储在一个地方的传统电子表格的最佳替代品。

人们流利

PeopleFluent旨在提供专门的薪酬管理工具。该工具适合任何复杂的薪酬策略，减少管理人员的工作量，并帮助管理组织目标、目的和员工绩效。

主要特点：

• 该平台为您的组织内的人才管理提供一站式解决方案。
• 可视化功能允许管理员在仪表板上查看实时数据并使用图形和图表生成报告。
• PeopleFluent 中提供的通信工具允许经理和员工在薪酬决策上无缝协作。

PeopleFluent 通过将 PeopleFluent 招聘、PeopleFluent 学习和 PeopleFluent 薪酬等工具与 PeopleFluent 绩效工具相集成，提供人才管理功能。

火热

Paylocity是面向中小型企业的基于网络的人力资本管理解决方案。有多种薪资、人力资源、行政、考勤管理工具可供使用。该平台使员工能够使用自助服务。您可以访问工资福利和假期详细信息等信息。

主要特点：

• 该平台通过确保预算一致性来简化雇主的薪酬决策。
• 自动执行手动人力资源任务并降低合规风险。
• 人才管理软件可实现招聘和入职体验的自动化，并提供职业发展机会。
• 该软件的其他功能包括报告、分析以及从 100 多个标准报告中提取数据。

Paylocity 可作为移动应用程序供北美地区的所有组织使用。

工资单

PayScale为公司收集、分析和验证薪酬数据，以帮助实现薪酬预算。它是一款经过验证的基于云的软件，提供 Insight Lab、市场薪酬研究管理以及各种用于团队协作的工具。

主要特点：

• 该平台提供动态薪酬数据，帮助企业了解有竞争力的薪酬趋势。
• Payscale 拥有多功能奖励技术，可对您的未来计划进行分层。自动化调查和参与。
• 提供为员工构建工资单创建的工具。
• 它可以与 Payscale 的 Teams 产品无缝集成，使管理人员能够更轻松地做出薪酬决策并简化加薪周期。

Payscale 非常适合分析市场趋势和规划未来。

薪水网

Salary.com是最新的薪酬软件，用于检查工资率、薪酬差异、薪酬公平和职位描述。它将内部数据与外部市场的数据相结合，帮助您明智地决定合适的薪资。

主要特点：

• 我们提供第三方薪酬研究数据，帮助您将您的薪酬计划与竞争对手进行比较。
• 灵活的建模工具可维护所有部门或部门的薪资结构。
• Salary.com 可帮助您根据技能和努力程度轻松地为您的工作定价，并为您提供与竞争对手相比最好的薪水。

该软件是一个一体化平台，集成了薪资分析所需的所有数据。

泽尼菲特

Zenefits是所有人力资源工具的一站式解决方案，允许员工自我管理他们的计划。自动执行您企业的低优先级任务。该软件使薪酬管理与业务目标保持一致，并提高决策效率和准确性。

主要特点：

• Zenefits 的工具创建与薪资基准相关的数据，并帮助管理者了解员工的最佳薪资。
• 该软件将类似职位的薪资与其他公司进行比较。它设定了支付新员工工资的想法。
• 评估您的组织的薪酬并评估员工的薪酬，看看谁的努力得到了更多的报酬。

Zenefits 将个人努力与薪水进行比较。它还反映了竞争对手的地位。

支付通

Paycom可自动执行最复杂的薪资流程，并确保您作为员工的缴款得到支付。薪酬管理软件可让您确保员工在预算范围内获得薪酬。 Paycom 为用户提供了一种易于使用的解决方案，可在一个平台上管理其员工生命周期。

主要特点：

• 该平台确保员工同工同酬。
• 薪酬管理软件跟踪员工的生产力、盈利能力和敬业度。
• PayCom 报告员工的薪酬历史并表明他们是否高于或低于其级别的最低工资。
• 它具有提供卓越速度和准确性的单一数据库。

Paycom 涵盖您组织的所有薪资流程。减轻人力资源部门搜索电子表格的负担。

空卡车

Empxtrack是一款基于云的人力资源软件，涵盖员工生命周期。该平台的薪酬管理软件在员工薪酬方面具有公平、透明的特点。这简化了工资、奖金和薪酬公平的规划。

主要特点：

• 该软件为员工提供基于绩效的薪资建议，并激励他们更好地工作。
• 这使员工与组织目标保持一致，并使管理者更容易根据员工的绩效来奖励他们。
• Empxtrack 为薪酬预算提供有价值的数据，并减少耗时的任务。

该平台自动化了整个人力资源管理流程，使管理人员能够管理和跟踪薪酬、扣除、加薪和行政任务。

克卡

Keka是一种基于云的 HR 解决方案，可简化业务流程并让您专注于核心目标。根据富有洞察力的分析来规划和管理复杂的薪酬计划。

主要特点：

• 这使得管理人员能够无缝跟踪员工绩效、出勤、加班等。
• Keka 的薪资软件可以查看待处理的薪资并避免薪资修改的延迟。
• 有一个薪酬分析功能，可以为基于性别和年龄的薪酬分配提供有价值的见解。
• 该软件单独规划每个部门的预算，并预测工资成本。
• 我们提供与 ZestMoney、Plum、Upside LMS、Stashfin 和 QuickBooks 的第三方集成。

Keka 帮助您不时考虑薪资调整和加薪。该平台确保员工持续获得福利。

常问问题

最后一句话

随着公司的发展，管理员工、工资和其他薪酬变得困难。薪酬管理软件是一种以更好、更有效的方式管理薪酬的解决方案。在本文中，我们将讨论一些最好的薪酬管理软件及其功能。

您可以查看每一项，以确定哪一项最适合您组织的需求。如果您仍然想知道您的组织是否需要薪酬管理软件，我们认为您应该购买它并享受它的巨大好处。

您还可以查看人力资源专业人员的最高薪资基准/比较工具。