EOR サービス プロバイダーは、コンプライアンスに準拠した安心の従業員管理に煩わされることなく、ビジネスのためのグローバル チームを持ちたいと考えているユーザーにソリューションを提供します。
グローバルな労働力を持つということは、複数の国に事業体を持つ必要があるという意味ではありません。あなたに代わってさまざまな国の人材を雇用できる EOR サービスプロバイダーが数多くあります。
さらに、新人研修、従業員管理、支払いプロセスも処理できます。つまり、彼らは従業員の法的雇用主として機能し、全責任を負います。 EOR サービスとサービス プロバイダーの詳細については、読み続けてください。
登録雇用者 (EOR) とは何ですか?
登録雇用主は、世界中の従業員の法的な雇用主であるサードパーティ ベンダーです。雇用主としてのすべての責任を引き受けるだけでなく、組織に代わって必要なタスクをすべて実行します。
これらの企業は、企業の世界展開や世界的な事業運営をサポートしているため、グローバル雇用組織としても知られています。
通常、世界中のさまざまな場所に法人を構えているため、現地の法律を遵守しながら簡単に人材を雇用できます。さらに、オンボーディング、契約への署名、報酬と福利厚生の計算、給与処理、税額控除、有給休暇の計算、オフボーディングなど、正規の雇用主の日常的な管理タスクにも役立ちます。
EOR サービスのメリット
- 別の場所に事業体を設立せずに世界の人材市場に参入
- 法を遵守した方法でグローバルチームを管理する
- 外国人従業員向けに現地準拠の契約書を作成する
- 外国人従業員に競争力のある福利厚生と報酬を提供する
- 入社時および退職時の複雑な事務手続きにかかる時間を節約できます。
- 責任とコンプライアンスに関連するリスクを軽減する
- グローバルオフィス設立にかかる経費の削減
- 現地の労働法規制に関するサポートの提供
- 独自のソリューションを提供できない従業員のための人事および給与サービスの促進
EOR はどのように機能しますか?
EOR サービス プロバイダーは、グローバルな従業員管理のさまざまなセクションで働いています。それらのほとんどは、次の分野で役立つように機能します。
#1.雇用契約
EOR サービスはさまざまな国の人材を雇用しながら、現地の法律に準拠した契約を作成します。
#2.従業員のオンボーディング
EOR を使用すると、外国人従業員がお客様に代わって雇用されるため、海外従業員のオンボーディングが容易になります。通常、彼らは必要な書類を収集し、安全に保管することでオンボーディングを処理します。
#3.従業員給付
登録雇用者は、従業員に健康保険やその他の福利厚生も提供します。そのために、彼らは年金基金、保険、従業員補償の提供者と提携しています。
#4.給与処理
EOR は、地域の管轄区域に従ってすべての従業員の給与を処理する責任を負います。また、支払いに関する法的義務および顧客企業の規制にも準拠します。
#5.納税登録
EOR は税務当局に雇用主として登録されているため、所得税やその他の税金を源泉徴収することができます。税務申告や各種税務申告も承ります。
#6.終了
EORプロバイダーは、顧客の希望に応じて、従業員の国の労働法に従って従業員を解雇することもできます。
EOR を使用する場合
- 世界中から人材を雇用したい場合は、EOR サービスのサポートを受けることができます。これらにより、世界中のどこからでも優秀な人材を雇用することができます。
- 法人を設立せずに新しい国で市場を開拓したい企業には、EOR サービスが役立つでしょう。
- 中小企業で、さまざまな場所の現地法に関する知識や専門知識を持つ人材がいない場合は、グローバルな従業員管理のために EOR を選択する必要があります。
- 企業は請負業者を雇用することを選択しますが、請負業者を誤って分類するリスクがあります。 EOR サービスは、このような状況でコンプライアンスに準拠して請負業者を雇用するために利用できます。
上記のいずれかの状況に該当する場合は、次の Employer of Record ソリューションが国際的な労働力の獲得に役立ちます。
ディール
Deel は、世界中の従業員からの採用の複雑さをお客様に代わって処理し、100 か国以上の従業員を採用することを可能にします。契約、解雇、最低賃金に対応することで、現地の法律を遵守し続けることができます。
100 か国以上に法人を構えているだけでなく、従業員に専門的なビザサポートも提供しています。また、Deel は従業員の福利厚生、税金、年金、その他の料金を管理できるほか、一括支払いで心配する必要はありません。
グローバル採用ツールキットを使用すると、ビジネスを最適に進めるための場所に基づいて雇用コストを計算できます。ローカライズされたデータを使用すると、オンボーディング プロセスが迅速化されます。このプラットフォームは文書管理にも使用できます。
さらに、Deel は社内の給与チームにより給与管理を簡素化しています。また、経費の追跡やリスクのないオフボーディング プロセスにも役立ちます。
タレント500
Talent500 は、人材、ワークスペース、給与計算ソリューションを提供する市場リーダーです。彼らは 150 以上の企業の 120,000 人の従業員の採用を支援してきました。 100 か国以上に拠点を置く Talent500 のEmployer of Recordソリューションは、グローバル展開のニーズに最適です。
EOR モデルは、給与、福利厚生、法律、インフラストラクチャをカバーし、グローバルな従業員を管理する管理上の負担を処理します。人事ポリシー、福利厚生、システムを柔軟に設定できます。
Accel がサポートする Talent500 は、シームレスなチーム管理ソリューションを専門とする世界有数の企業です。独自の AI ベースのプラットフォームには 150 万を超える技術リソースがあり、LEAP、LOOP、RISE などの製品によって補完されています。
これらの製品は、調達からオンボーディング後までのさまざまな段階に対応し、従業員の取り組み全体を通じてサポートを提供します。したがって、グローバル チームを構築および拡張するためのパートナーを探している場合は、すでに 150 回以上のプロジェクトを行っているパートナーを選択してください。詳細については、 Talent500にアクセスしてください。
パパイヤグローバル
シームレスな人材雇用のために、Papaya Global の EOR ソリューションを選択できます。世界中からの雇用に対応できます。どの地域を選択しても、チームに適した候補者を迅速かつコンプライアンスに準拠して採用することができます。
さまざまな国の現地国内パートナーと長年にわたり実績のある関係を築いています。 papaya は承認の追加レイヤーとして機能するため、企業データは安全に保たれます。また、SLA を備えた最上位のサービスを選択することもできます。
この EOR サービスを使用すると、企業は完全なコンプライアンスと現地文化の専門知識を備えた従業員をスムーズに採用することができます。さらに、確実な給与コンプライアンス、最大限のデータプライバシー、福利厚生管理などの追加特典も提供します。
乗数
Multiplier が従業員の主な雇用主として機能し、従業員を効率的に管理しましょう。従業員を採用したいすべての国に事業体を設立することなく、グローバルな人材を雇用できるようになりました。
お客様のパートナーとなることで、Multiplier は外国人労働者と合法的かつ効率的に関わり、法的な雇用主として機能します。このプラットフォームは給与、福利厚生、経費、税金を準拠して管理するため、税と労働に関する現地の法律を心配する必要はありません。
また、これを使用して、多言語で現地準拠の契約書を作成し、雇用リスクに対処するために現場の専門家の支援を受けることもできます。また、カスタマイズされた均一な福利厚生を全従業員に提供することも容易になります。
このプラットフォームのその他の利点には、複数国の給与計算、経費と払い戻しの管理、外出先のフリーランサーの支払いなどが含まれます。
リモート
信頼できる記録雇用者サービス プロバイダーをお探しの場合、Remote は最高のサービス プロバイダーの 1 つです。世界中でグローバルな EOR サービスを提供しています。あなたのビジネスや組織で外国人従業員を雇用したい場合、このプラットフォームには必要なインフラストラクチャと専門知識がすべて揃っています。
チームが小規模であっても、Remote は現地の労働法と税法に従って、従業員に競争力のある現地手当を提供します。また、ストック オプション、株式、ボーナス、有給休暇、手数料などの魅力的な報酬パッケージを提供するのにも役立ちます。
採用活動において、このプラットフォームの法律および人事の専門家の支援を受けることもできます。また、給与計算、地方税管理、福利厚生管理も容易になります。また、このプラットフォームを通じて、簡単な支払いと隠れた料金なしで最高の請負業者を雇うこともできます。
さざ波
グローバル従業員管理ソフトウェア Rippling には、企業が単一のプラットフォームからグローバル従業員を運営および管理するために必要なものがすべて揃っています。現在、さまざまな国の人材をシームレスに雇用、管理、支払いしたいと考えています。
これを利用すると、従業員と請負業者のオンボーディング プロセスを 2 分以内に完了できます。また、換算や送金を待つ手間もなく、従業員に現地通貨で支払うことも簡単になります。
Ripling を使用すると、すべてのシステムを統合し、人事、IT、財務を 1 つのシステムから管理できるようになります。また、グローバルなコンプライアンス作業も自動化されるため、世界中の地域の現地法を理解するために何時間も費やす必要がなくなります。
さらに、従業員の税金の自動提出、人事データと給与計算ソフトウェアの同期、すべての従業員への現地通貨での支払い、給与計算タスクの負担軽減、および全従業員データ レポートの取得にも使用できます。
リモファースト
Remofirst を使用すると、150 か国以上の国で事業体を設立することなく、会社の従業員を雇用できます。あなたの求人に対して適切な候補者を選択した後、その詳細をこの企業に共有すると、あなたの会社でその候補者を雇用するための費用を教えてもらえます。
あなたから同意を得た後、Remofirst は、あなたに代わって従業員のオンボーディングに必要な管理タスクと現地のコンプライアンスを処理します。彼らが管理上の負担を管理する一方で、クライアントまたは元の雇用主は、会議、業績評価、解雇などの日常業務と意思決定の処理を担当します。
Remofirst は、USD、EUR、GBP、CAD、および SGD でクライアントに請求し、世界中の従業員に現地通貨で支払います。さらに、刻々と変化する現地および地域のコンプライアンスへの準拠を支援する法律専門家チームも擁しています。
ベロシティ・グローバル
グローバルな人材採用の力を活用してみませんか? Velocity Global EOR サービスを利用すると、準拠したグローバル チームを迅速に構築できます。オンボーディング、給与コンプライアンス、福利厚生などのプロセスを簡素化し、国境を越えたシームレスなチーム管理を実現します。
Velocity Global は、アラスカ州を除く米国のすべての州と世界の合計 185 か国以上でサービスを提供しています。従業員の異動を希望する場合、このソリューションは従業員をそのまま維持するのに役立ちます。 Velocity Global の入国管理専門家がすべての書類手続きを管理し、署名するだけで済みます。
また、現在の熾烈な市場で人材を維持するために、従業員に競争力のある利益を提供するのにも役立ちます。このソフトウェアを使用することで、企業は従業員が期日通りに正確な支払いを確実に受け取ることもできます。
フォックスハイヤー
機会の拡大を目指す企業は、 FoxHireが提供する EOR サービスを利用する必要があります。その助けを借りて、米国の 50 州すべてで請負業者を見つけて雇用することができます。報酬、失業、福利厚生、またはリスクに対する責任を負うため、お客様はビジネスの成長に集中できます。
このシンプルなソフトウェアを使用すると、数回クリックするだけで新しいチーム メンバーのオンボーディングを完了できます。このプラットフォームのインターフェースは使いやすいです。従業員は、支払いを行う前に FoxHire が確認する請求書のタイムシートを簡単に提出できます。
さらに、このプラットフォームは補償、福利厚生、および関連する保険もカバーしています。さらに、すべての請負業者に最大限のメリットを提供します。コンプライアンスの維持に関しては、このソリューションは顧客契約、従業員契約、IRS コンプライアンス、入国管理、DOL の一般賃金に関するベスト プラクティスに従います。
記録サービスの最適な雇用主を選択する方法
- 雇用したい国をサポートしているかどうかを確認してください
- 国際的なコンプライアンスを提供しているかどうかを確認する
- サービスに現地の法律と人事の専門家がいるかどうかを確認する
- EOR サービスが給与計算と管理作業をサポートしているかどうかを確認する
- グローバルなメリットを提供し、雇用終了協定に役立つかどうかを確認する
- オンラインで調査して、最も必要な機能を提供するソリューションを見つけてください
- EOR サービスの公平な評価とレビューを確認する
最後の言葉
どの企業にとっても、国を越えて従業員を管理するのは簡単ではありません。 EOR サービス プロバイダーは、これらの困難なタスクを容易にします。最高の Employer of Record ソリューションがわかったので、ビジネス ニーズに合わせていずれかを選択できます。
次に、スタートアップから中規模企業向けの給与計算ソフトウェアをチェックしてください。
