PHR 認定を取得する方法

PHR 認定を取得した認定 HR プロフェッショナルとしての能力を証明しましょう。

人事のプロフェッショナル (PHR) は、HR 専門職内での承認です。組織があなたをより魅力的な候補者として見つけるため、就職活動中にあなたは価値のある競争相手になります。この認定は、より良い雇用の機会を提供するだけでなく、給与や昇進にもプラスの影響を与えます。

PHR 認定に関するすべての内容と、試験準備に役立つリソースについては、以下をお読みください。

PHR認定とは何ですか?

あなたが人事の専門家である場合、Professional in Human Resources ( PHR ) が適した認定資格です。 HR Certification Institute (HRCI) は、HR 実務、人事組織構造、プログラム実施の経験を持つ専門家にこの認定資格を提供する組織です。

この試験では、報酬や福利厚生など、人事の基本的な概念やトピックに関する知識がテストされます。 PHR 認定は米国で働く人々を対象としていますが、いくつかのバリエーションもあります。

• PHRca : 特にカリフォルニアで働く専門家向け。
• PHRi: 国際的に拠点を置くビジネスに対する PHR 国際認証。
• GPHR: 世界的な専門家のための世界的な PHR 認定。

PHR 認定は何を認定するのですか?

PHR 試験は、人事プロフェッショナルとしての優れた資格を証明します。組織が PHR 認定を持つ人材を雇用すると、その人材が高い基準を備えているという安心感を得ることができます。

資格のある職務経験とは別に、標準的な人事慣行に関する個人の十分な知識を証明します。さらに、これらの証明書所有者は、HR 分野の最近の変化についても最新情報を入手できます。

PHR 認定資格は、次の知識領域における HR プロフェッショナルの能力も認定します。

労働力と雇用

PHR 認定プロフェッショナルは、給与交渉、採用、新人研修、オリエンテーション、従業員の定着、退職などの雇用および労働力管理を理解しています。

従業員と労働関係

PHR 認定保持者は、労働条件と従業員関係戦略を作成し、実行できます。また、組織環境を評価し、従業員の苦情を解決し、解雇プロセスを管理することもできます。

報酬と福利厚生

PHR 認定資格を持つ個人は、組織の福利厚生プログラムを開発、実施、評価することもできます。また、法律や規制を遵守しながら、企業の報酬や福利厚生の戦略を立てることもできます。

人材育成

証明書保有者は、従業員のトレーニングとパフォーマンス管理プログラムを設計および評価できます。彼らは人材育成に関連する世界的な問題や連邦法を知っています。

経営管理と戦略

また、PHR 認定により、専門家が組織のビジョンをサポートするのに十分なビジネス戦略と管理の知識を持っていることが保証されます。

危機管理

この認定は、安全な作業環境を促進するための認定専門家による職場の安全リスク、リスク管理、災害復旧計画、および調査方針を理解していることを意味します。

認定の有効期間とは何ですか?

PHR 認定を取得すると、その認定は 3 年間有効になります。その後、再試験を受ける必要があります。ただし、3 年間で 60 再認定クレジットを取得した場合は、認定を維持できます。

再認定クレジットを獲得するために、認定 HR プロフェッショナルは、オンライン コースやセミナーなどのさまざまな専門活動に参加できます。職場で新しい人事プログラムを導入することも単位を獲得する方法です。

PHR 認定資格

PHR 認定試験を受けるには、以下の教育および経験の基準のいずれかを満たしている必要があります。

• 高校卒業資格を持っている場合は、人事の専門職で少なくとも 4 年の経験が必要です。
• 学士号取得者としては、人事の専門職で少なくとも 2 年の実務経験が必要です。
• 修士号取得者の場合は、人事の専門職で 1 年間の経験があれば十分です。

PHR試験の概要

PHR認定料

認定テストを予約するには、受験料 395 ドルと申請料 100 ドルを支払う必要があります。 PearsonVUE テスト センターまたはオンラインでテストのスケジュールを変更またはキャンセルしたい場合は、150 ドルを支払う必要があります。

テストセンター

HRCI は、試験パートナーである Pearson VUE を通じて PHR 認定試験を実施します。 Pearson Vue には、米国、カナダ、オーストラリア、英国、およびその他のサポート対象国に多数のテスト センターがあります。

「 テスト センターの検索」ポータルにアクセスし、住所を検索して、お近くのテスト センターを見つけることができます。あるいは、いくつかの国では OnVUE オンライン監督を通じてテストを受けることもできます。

試験期間

PHR 認定試験のすべての問題に挑戦するには 2 時間の時間が与えられます。ただし、テストセンターの管理にはさらに 30 分かかります。

テストの問題

テスト センターまたは OnVUE ツール を使用して受験する場合、認定プロセスはコンピューター ベースで行われます。テストは 25 問の事前テスト質問と 90 問の採点済み質問で構成されます。

合格基準

HRCI は正しい質問と間違った質問を公開しません。合格点である 500 点を確保できた場合にのみ表示されます。

試行回数

不合格となった受験者は、90 日間の冷却期間を経て再試験を受けることができます。再受験は 365 日以内に 3 回までです。また、再検査には手数料がかかります。

PHR認定プロフェッショナルのキャリア展望

PHR 認定を取得しているということは、最終候補者に選ばれて採用される可能性が高いことを意味します。この認定資格を履歴書に記載すると、採用担当者の注目を集めるのが早くなります。

Salary-com の調査によると、PHR 認定を受けた人事担当者は、認定を受けていない担当者に比べて給与が 3% 増加します。

2022 年 6 月の時点で、米国の PHR 認定保持者の 平均給与 範囲は 56,550 ドルから 118,962 ドルです。

PHR 認定の基礎を学習したので、試験に合格するための質の高い学習リソースを以下にいくつか見つけてください。

PHR試験に合格するための準備: Udemy

Professional in Human Resources認定を取得してHRのキャリアに投資したい場合は、この Udemyコース をご覧ください。オンライン学習リソースは、オンライン PHR 試験の完全な準備を提供します。さらに、評価の対象となる 5 つの HR プロフェッショナル コンピテンシーすべての詳細な概要が示されています。

これらには、ビジネス管理、学習と能力開発、人材計画と獲得、スタッフの総報酬、従業員関係の管理、熟練/非熟練労働者の管理が含まれます。また、このコースでは、簡単に暗記して自信を高めることができるように、試験の準備を段階的に説明します。

このコースは、8 分と 20 分の 9 セクションと 25 の講義で構成されます。各学術セクションの最後には、自己評価のためのクイズがあります。最終的には、実際の Pearson Vue テストの準備に役立つ模擬最終試験も受けられます。

HRCI – PHR/SPHR認定プログラム: Udemy

あなたは、有能な人事マネージャーになりたいと考えている新卒者ですか?有利な報酬パッケージを用意して、グローバル企業でより高い地位を確保したいと考えていますか?次に、初心者から上級レベルの PHR に関するガイダンスについては、この Udemy コースをチェックしてください。

著者は、HRCI のすべての要件を満たすような方法でコースワークを作成しました。この 1 つのコースは aPHR、PHR、および SPHR 認定テストに有効であるため、さまざまなリソースに飛びつく必要はありません。

さらに、著者は研究セクションを人事知識体系へのガイドにも合わせています。これは、HRCI による試験の準備をする際にすべての受験者が従う主要な参考資料です。

この 31 時間 33 分のコースには、21 の人材管理研究セクションと 522 の講義が含まれます。すべてのコース教材は自分のペースで進められるため、社会人もこのコースに申し込むことができます。

認定資格の準備 PHR: LinkedIn ラーニング

この LinkedIn ラーニング コースは、 受験者が教材を熱心に読んだ場合に合格を確信して試験当日に臨むことができるように設計されています。

著名なインストラクターであるジョアン・サイモン・ウォルターズが、PHR 認定試験の内容の概要を説明します。また、人材計画、ビジネス管理、人材の獲得、学習と能力開発、労働者と従業員の関係、総報酬という 5 つの分野のそれぞれにおける主要な HR コンピテンシーのトピックについても説明します。

サインアップすると、タブレット、ラップトップ、携帯電話でコースのコンテンツにアクセスできます。コースワークには、2 つのプロジェクト ファイル、5 つの章末クイズ、継続教育単位、およびデジタル証明書が付属しています。

最終的には、経験豊富な MBA、SPHR、SHRM-SCP の専門家から特別なヒントやコツも学ぶことができます。

HR 認定準備ツール: BenchPrep HR

BenchPrep HR は、 aPHR、PHR、および SPHR テストをインテリジェントな方法で準備する必要がある人のための、もう 1 つの包括的なオンライン リソースです。コースにサインアップしてすべてのモジュールを熱心に完了すると、HRCI の 3 つの認定試験すべてに合格するための知識、自信、スキルが得られます。

このリソースの最も優れた部分は、学習を追跡し、指標を自動的に更新するインテリジェントな試験準備ダッシュボードです。ダッシュボードには、テスト日までのカウントダウン、学習計画の進捗レベル、毎日の知識目標が表示されます。

さらに、オンライン ツールでは、模擬テスト、平均練習スコア、平均テスト スコアに基づいたパーセンタイル ランクも表示されます。さらに、フラッシュカード、ゲーム化されたコンテンツ、ディスカッションなどの直感的な学習教材もあります。

HR 認定準備コースのオプション: HRCP

HRCP は、 長年にわたって人事管理認定資格の準備のための専用プラットフォームとして機能してきました。 aPHR、SPHR、PHR、PHRca、PHRi などのさまざまな HR 認定資格に特化したコースワークを提供します。

今後の PHR 認定資格に向けたこの準備リソースの注目すべき機能は次のとおりです。

• HR 知識体系にリンクした学習教材
• コースワークはHRCIのテストマニュアルと一致しています
• フラッシュカード、模擬テスト、印刷版、デジタル版で利用可能なコンテンツ

さらに、誰もがオンライン コースを提供しているときに、教室でのセッションに参加して従来の学習方法を好む人であれば、HRCP が第一の選択肢となるはずです。自分のペースで進められるオンライン コースとは別に、オンラインで配信されるインストラクター主導のコースや、近くの教室での対面式のインストラクター主導のコーチングも提供します。

PHR 試験対策本

#1 PHR スタディガイド 2022-2023: Amazon

Newstone Test Prep は、忙しい社会人や新卒者向けにこの PHR 学習ガイドを作成しました。すべての準備用紙、模擬テスト、解答が 1 冊のペーパーバックで入手できます。また、答えは 1 語または 2 語の文章ではありません。解決に至るまでの詳しい説明が得られます。

このガイドは 525 の質問と 3 つの完全な模擬試験で構成されています。質問バンクは実践的なトピックと理論的なトピックの両方をカバーしています。したがって、PHR 認定資格に関する完全な知識を身につけることができます。さらに、模擬試験では、HRCI が準拠する正確な問題形式と問題数が得られるため、有益です。

#2 PHR スタディガイド 2022-2023: Amazon

Amazon で販売されている PHR 試験の準備と練習問題用のペーパーバック リソースは、PHR Study Guide 2022-2023 です。専門コースの準備教材の著名な著者である Joshua Rueda が、この身体学習コンテンツを作成しました。

この本では、学習と能力開発、経営管理、従業員と労働関係、人材計画と獲得、総報酬などの PHR コンピテンシーをすべてカバーしています。すべての基本事項には、コンテンツを効率的に構成するためのセクションがあります。

このリソースでは、基礎に加えて、受験戦略、テスト自体の完全なガイド、練習問題、説明的な解答、およびモスクのテスト用紙も提供されます。

#3 PHR スタディガイド 2022-2023: Amazon

今後の PHR 認定試験を勉強して合格するための完全なリソースが必要ですか? PHR Study Guide Test Prep Secrets Book の Amazon マーケットプレイス ページにアクセスする必要があります。

スタディ ガイドはペーパーバック版で、次の内容が含まれています。

• PHR 試験のためのすべての基礎学習と HR コンピテンシー
• 説明的な回答付きの模擬および練習テストの質問が多数あります
• テストセンターでベストを尽くすための戦略、ヒント、コツ

HRCI テストは難しく、突破するのが難しいため、適切な問題と試験のヒントを練習する必要があります。 Mometrix と Matthew Bowling が執筆した準備資料がそれを可能にします。

結論

PHR 認定資格は、HR プロフェッショナルの人生のターニングポイントになる可能性があります。この高度な認定は、人事の技術面および運用面におけるスキルを示します。

この検証試験の主要なリソースを理解したので、PHR 認定資格を取得してキャリアを向上させる賢明な行動を起こすことができます。結局のところ、この認定資格は、同僚内での地位を向上させるための時間とお金の長期的な投資です。

さらに、SHRM などの他の HR 認定資格にも興味があるかもしれません。